劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )


参考解析

解析:无效劳动合同,从订立时起就没有法律约束力。劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

相关考题:

民事行为部分无效,其他部分( )。A.当然无效B.仍然有效C.在部分无效不影响其他部分的效力时仍然有效D.须经过修正后才有效

民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分()。A.可能无效B.仍然有效C.修改后有效D.重新签订后有效

劳动合同部分无效,不影响()的,其他部分依然有效。 A.全部效力B.其他部分效力C.整个劳动合同效力D.劳动合同效力

民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分()A、当然有效B、仍然有效C、经当事人协商后有效D、经修改后有效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。A 正确B 错误

合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。 ( )A.正确B.错误

劳动合同部分无效,且该部分不影响其他部分效力的,其他部分( )。A 自始无效B 仍然有效C 效力待定D 应当撤销

合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )此题为判断题(对,错)。

民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分( )。A.可能无效B.仍然有效C.修改后有效D.重新签订后有效

民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。( )

(2013年)劳动合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。( )

民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分()。A、可能无效B、仍然有效C、修改后有效D、重新签订后有效

合同部分无效时,不影响其他部分效力的,其他部分()有效。

合同部分无效时,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A、劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B、劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C、劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分()A、可能无效B、仍然有效C、修改后有效D、重新签订后有效

无效的合同或者被撤销的合同自始至终没有法律约束力。合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。

《民法通则》中规定,民事行为部分无效,()A、影响其他部分的效力的,其他部分无效。B、影响其他部分的效力的,其他部分部分有效。C、不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。D、不影响其他部分的效力的,其他部分无效。

判断题劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。()A对B错

判断题民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。(  )A对B错

判断题民事法律行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。A对B错

单选题《民法通则》中规定,民事行为部分无效,()A影响其他部分的效力的,其他部分无效。B影响其他部分的效力的,其他部分部分有效。C不影响其他部分的效力的,其他部分仍然有效。D不影响其他部分的效力的,其他部分无效。

多选题根据《劳动合同法》的规定,下列关于劳动合同无效的说法正确的是()。A劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬B劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效C劳动合同部分无效,则整个劳动合同无效

单选题民事行为部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分()。A可能无效B仍然有效C修改后有效D重新签订后有效

单选题民事行为部分无效,不影响其他部分的效力的,其他部分()A可能无效B仍然有效C修改后有效D重新签订后有效

单选题劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分()。A有效B无效C据实际情况而定D需法院裁定

判断题合同部分无效,不影响其他部分效力,其他部分仍然有效。A对B错