（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。A.公平性B.激励性C.竞争性D.经济性

（ ）就是差别性，即根据工作的差别确定报酬的差别，体现工资分配的导向作用及多劳多得的原则。

A.公平性
B.激励性
C.竞争性
D.经济性

参考解析

解析：激励性就是差别性，即根据岗位、绩效或能力差别确定薪酬的差别，体现薪酬分配的导向作用。这要求在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距，不能平均化，真正体现按照贡献大小分配的原则。

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在工资差别的形成原因中，揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致收入差异的是（ ）。A.竞争性工资差别B.补偿性工资差别C.垄断性工资差别D.职位性工资差别
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（ ）是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别
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（ ）是非补偿性工资差别中最重要的一种工资差别。A.补偿性工资差别 B.垄断性工资差别C.竞争性工资差别 D.技能性工资差别
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相同的劳动者从事危险岗位与不从事危险岗位时，产生的工资差别属于（）A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、技能性工资差别D、垄断性工资差别
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竞争性工资差别又称为（）。A、报酬性工资差别B、责任性工资差别C、技能性工资差别D、学历性工资差别
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与工作吸引力无关的补偿性工资差别是更主要的工资差别。
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在工资差别的形成原因中，提示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异的是（）。A、竞争性工资差别B、补偿性工资差别C、垄断性工资差别D、职位性工资差别
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单选题竞争性工资差别又称为（）。A报酬性工资差别B责任性工资差别C技能性工资差别D学历性工资差别
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