()是指企业采取超出竞争企业的薪酬水平,通过优厚的薪酬,企业可以选择最优秀的员工并减低员工的不满。 A.领先政策B.相应政策C.落后政策D.随机政策
企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标。()
最关心企业盈利能力和利润分配政策的会计报表使用者是()。 A、股东B、供货商C、潜在投资者D、企业职工
所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。A.员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题B.所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板C.近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展D.员工个人发展同企业发展密切相关
()是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:绩效政策C:薪酬政策D:食宿政策
(2019年11月)（ ）是企业员工最关心的一项政策。A.安全政策B.绩效政策C.薪酬管理政策D.食宿政策
()是广大牧民最关心、最直接、最现实的利益问题。A:草畜平衡任务B:补助奖励政策C:技术保障措施D:管理服务政策
企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。A关心消费者B关心环境C关心员工D关心股东E关心社会
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
下列哪一项是企业推行安全政策时应注意的?A、展示安全政策于工场显眼地方，让员工明白和配合B、以遵从法例标准为最高要求C、将安全管理的工作交由一线员工负责
在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。A、关心员工B、尊重员工C、理解员工D、信任员工
企业职业生涯规划的组成部分错误的一项是（）A、员工的职业生涯政策和流程的制定B、员工的职业生涯规划C、员工个人职业生涯规划D、员工的流动管理
最关心企业盈利能力和利润分配政策的会计报表使用者是（）。A、投资者B、货物供应商C、企业职工D、债权人
下列哪一项是企业推行安全政策时应注意的？（）A、展示安全政策于显眼地方，令员工明白来配合B、以遵从法例标准为最高要求C、将安全管理的工作交由前线员工负责
如何让员工对企业产生归属感（）A、让员工感受到企业的关心B、企业给员工提高企业理念C、企业提供良好工作环境D、必要的奖惩措施
最关心餐饮企业“经营指标”的是餐饮企业的（）。A、高层管理者B、中层管理者C、基层管理者D、一线员工
企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在。
企业最关心的问题是：（）A、企业资金B、员工能力C、产品质量D、毛利率
员工满意度主要是源于（）。A、企业内部高质量的支持服务B、相关政策C、企业管理层的关心D、员工间的互相合作关系
哪一项是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨（）A、企业精神B、规章制度C、企业文化D、道德规范
企业使命中的人力资源表明企业对待员工的态度，是企业使命的一项一般性内容。这项内容中应包括员工招聘、选拔、考评、薪酬、福利和发展等人力资源政策。
进行敏感性分析的目的是（）A、寻找对政策最关心的人群B、寻找政策最需关心的弱势群体C、发现什么变量对政策结果的作用是关键的D、寻找最易变动的变量
单选题进行敏感性分析的目的是（）A寻找对政策最关心的人群B寻找政策最需关心的弱势群体C发现什么变量对政策结果的作用是关键的D寻找最易变动的变量
单选题哪一项是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨（）A企业精神B规章制度C企业文化D道德规范
多选题企业伦理要求企业按照三个基本准则行事，即（）。A关心消费者B关心环境C关心员工D关心股东E关心社会
多选题在企业文化中融入工匠精神，就要在企业中注重（）。A关心员工B尊重员工C理解员工D信任员工
单选题（）是广大牧民最关心、最直接、最现实的利益问题。A草畜平衡任务B补助奖励政策C技术保障措施D管理服务政策