借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是()。A:问卷法B:FRC法C:投射技术D:OEC法

借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是()。

A:问卷法
B:FRC法
C:投射技术
D:OEC法

参考解析

解析：本题考查的是FRC品德测评法。

相关考题：

个体品德是由多种维度的要素构成的,这些要素分为品德的()。 A、形式维B、功能维C、内容维D、效果维
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品德的心理结构中，______是个体品德的核心部分。
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是对员工的事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A．FRD品德测评法B．FRR品德测评法C．FCR品德测评法D．FRC品德测评法
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关于FRC品德测评法的说法，正确的有()A:需借助计算机分析技术B:报告方式可以是个别谈话C:可以作出定性与定量评定D:报告的方式可以是班组座谈E:属于考核性品德测评方法
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下列选项中，属于品德测评的方法是()A:SWOT分析法B:FRC品德测评法C:问卷法D:竞争五要素分析法E:投射技术
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事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是（ ）。A.问卷法B.投射技术C.FRC品德测评法D.德尔菲法
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（ ）是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A.FRD品德测评法B.FRR品德测评法C.FCR品德测评法D.FRC品德测评法
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事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法是()。A:问卷法B:投射技术C:FRC品德测评法D:德尔菲法
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(2016年11月)关于FRC品德测评法的表述，正确的有（　　）。A.需要借助计算机分析技术B.报告的方式可以是个别谈话C.属于考核性品德测评方法D.报告的方式可以是班组座谈E.可以做出定性与定量评定
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()是事实报告采用计算机辅助分析的考核性品德测评方法。A:FRD品德测评法B:FRR品德测评法C:FCR品德测评法D:FRC品德测评法
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关于FRC品德测评法的表述，正确的有（　　）。A.需要借助计算机分析技术B.报告的方式可以是个别谈话C.属于考核性品德测评方法D.报告的方式可以是班组座谈E.可以做出定性与定量评定
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通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A对B错
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效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A、内容效度B、预测效度C、结构效度D、方法效度
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关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）A、需借助计算机分析技术B、报告方式可以是个别谈话C、可以做出定性和定量评定D、报告的方式可以是班组座谈E、属于考核性品德测评方法
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它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A、主观量表测评法B、OSL品德测评法C、问卷测验法D、FRC品德测评法
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试对技术分析的要素进行简要分析？
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通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A、工作考绩制B、评价中心技术C、统一考绩制D、行为测评方法
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目前进行系统分析的主要方法是（）A、计算机辅助方法B、面向对象方法C、结构化系统分析方法D、自主分析方法
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虚拟物流是借助计算机技术和因特网进行的管理。（）
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问答题试对技术分析的要素进行简要分析？
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单选题效度分析有多种方法，其测量结果反映效度的不同方面，其中（）是指对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性，是否能够预测员工工作的预期绩效。常用相关分析或差异显著性检验进行评价。A内容效度B预测效度C结构效度D方法效度
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多选题个体品德是由多种维度的要素构成的，这些要素分为品德的（）。A形式维B功能维C内容维D效果维
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单选题它是事实报告计算机辅助分析的考核性品德测评方法他是（）。A主观量表测评法BOSL品德测评法C问卷测验法DFRC品德测评法
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单选题通过观察分析一系列关键行为，用关键行为作为要素和标准进行考核的方法是（）A工作考绩制B评价中心技术C统一考绩制D行为测评方法
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多选题关于FRC品德测评法的说法，正确的有（）（2014年5月）A需借助计算机分析技术B报告方式可以是个别谈话C可以做出定性和定量评定D报告的方式可以是班组座谈E属于考核性品德测评方法
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判断题虚拟物流是借助计算机技术和因特网进行的管理。（）A对B错
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判断题通过计算机仿真、模拟现场等技术手段，对关键岗位、特殊岗位的员工绩效进行考核，这种方法称为要素评定法。A对B错
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