层次评估法的不足之处在于( )。A: 评估体系中考虑的因素不够全面B: 没有对目标本身进行评估C: 重视结果评估，忽视过程评估D: 不能把各个层次形成一个有机的整体E: 数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

层次评估法的不足之处在于( )。

A: 评估体系中考虑的因素不够全面
B: 没有对目标本身进行评估
C: 重视结果评估，忽视过程评估
D: 不能把各个层次形成一个有机的整体
E: 数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱

参考解析

解析：层次评估法的不足之处包括：①评估体系中考虑的因素不够全面，因素的确定带有一定的主观性；②数据的取得是根据单个人的描述取得的，但是每个人的理解又有不同，容易造成混乱；③不能把各个层次形成一个有机的整体。BC两项属于泰勒模式的缺点。

相关考题：

规划的主要评估方法有（ ）A．综合评估法B．层次分析法C．模糊综合评估法D．主成分分析法E．概念性分析法
查看答案
利用层次分析法进行评估时步骤不包括()。 A建立评估系统的递阶层次结构B构造判断矩阵C绝对权重的计算及检验D层次总排序及检验
查看答案
技术推算法的不足之处在于（ ）。
查看答案
培训有效性评估的技术不包括( )A: 泰勒模式B: 层次评估法C: 投入产出法D: 目标导向模型法
查看答案
简述马斯洛需要层次理论的不足之处。
查看答案
期货交易技术分析法中的移动平均线的不足之处在于它反映市场趋势具有滞后性。A对B错
查看答案
水热法的不足之处在于（）。A、装置费用高B、操作时无法观察晶体生长情况C、晶体生长速度太慢D、A、B、C都是
查看答案
可采用绩效考核法的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
查看答案
简述四层次评估法。
查看答案
期货交易技术分析法中的移动平均线的不足之处在于它反映市场趋势具有滞后性。（）
查看答案
不同层次的评估可以采取不同的方法，第一层评估采取的方法是（）A、关键人物法B、绩效考核法C、收益评价法D、评估调查表法
查看答案
采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A、第一层次的评估B、第二层次的评估C、第三层次的评估D、第四层次的评估
查看答案
多时点综合评价法的不足之处在于削弱了可持续土地利用限制因子的作用。
查看答案
成本加成定价法的不足之处在于市场的产品销售量难以控制，难以保证保本销售额的实现。（）
查看答案
规划的主要的评估方法有（　）。A、综合评估法B、技术经济分析法C、层次分析法D、模糊综合评估法E、主成分分析法
查看答案
劳动规章制度评估方法主要包括（）A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
查看答案
劳动规章制度主要的评估方法有（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法E、成本效益法
查看答案
对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A、图表评估法B、简单排序评估法C、配对比较评估法D、层次分析法
查看答案
问答题简述四层次评估法。
查看答案
判断题多时点综合评价法的不足之处在于削弱了可持续土地利用限制因子的作用。A对B错
查看答案
多选题规划的主要的评估方法有（　）。A综合评估法B技术经济分析法C层次分析法D模糊综合评估法E主成分分析法
查看答案
多选题劳动规章制度评估方法主要包括（）A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
查看答案
问答题简述马斯洛需要层次理论的不足之处。
查看答案
判断题成本加成定价法的不足之处在于市场的产品销售量难以控制，难以保证保本销售额的实现。（）A对B错
查看答案
单选题采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）A第一层次的评估B第二层次的评估C第三层次的评估D第四层次的评估
查看答案
多选题劳动规章制度主要的评估方法有（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法E成本效益法
查看答案
多选题对劳动规章制度评估方法主要包括（）。A图表评估法B简单排序评估法C配对比较评估法D层次分析法
查看答案
热门标签