1．地（市）公司层面可以评审（ ）电网规划可行性研究。（A）35千伏及以下（B）500（330）千伏及以上（C）110(66)～220千伏电网可研（D）110千伏及以下
1．地（市）公司层面可以评审（ ）电网规划可行性研究。
（A）35千伏及以下（B）500（330）千伏及以上（C）110(66)～220千伏电网可研
（D）110千伏及以下
（D）110千伏及以下
参考解析
解析：
相关考题：
1．地（市）公司层面负责（ ）电网设备的运维检修。（A）500（330）千伏交流及以上（B）±660千伏直流及以下（C）110（66）～220千伏（含城郊区35千伏及以下）（D）220千伏及以上
1．地（市）公司层面可以负责（ ）电网建设。（A）500（330）千伏交流及以上 （B）±660千伏直流及以下（C）110（66）～220千伏（含城郊区35千伏及以下）（D）220千伏及以上。
1．在建设统一的企业文化中，（ ）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。（A）公司总部层面（B）公司分部层面（C）省公司层面（D）地（市）公司层面
对750千伏及以上交流和跨省交直流电网规划提出发展需求，对110（66）～500千伏电网规划初审工作由（）负责。A、公司总部发展部B、省级公司发展部C、地（市）公司发展部D、县（区）公司发展建设部
在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地（市）公司层面
根据“大规划”体系各层面职责分工，地（市）局层面（）。A、负责编制220-500kV电网规划；B、负责编制110kV及以下电网规划，评审35kV及以下电网可研；C、评审110-220kV电网可研；D、批复35kV及以下电网规划。
单选题在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A公司总部层面B公司分部层面C省公司层面D地（市）公司层面