地（市）公司层面可以评审（）电网规划可行性研究。A、35千伏及以下B、500（330）千伏及以上C、110（66）～220千伏电网可研D、110千伏及以下
地（市）公司层面可以评审（）电网规划可行性研究。
- A、35千伏及以下
- B、500（330）千伏及以上
- C、110（66）～220千伏电网可研
- D、110千伏及以下
相关考题：
1．地（市）公司层面可以负责（ ）电网建设。（A）500（330）千伏交流及以上 （B）±660千伏直流及以下（C）110（66）～220千伏（含城郊区35千伏及以下）（D）220千伏及以上。
对750千伏及以上交流和跨省交直流电网规划提出发展需求，对110（66）～500千伏电网规划初审工作由（）负责。A、公司总部发展部B、省级公司发展部C、地（市）公司发展部D、县（区）公司发展建设部
在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A、公司总部层面B、公司分部层面C、省公司层面D、地（市）公司层面
每月（）日前，省、市建设（分）公司根据年度初步设计评审预安排以及项目实际进展向省公司基建部提出下月电网项目初步设计评审计划申请。省公司基建部进行综合平衡后，于每月（）日前向国家电网公司基建部上报500千伏电网项目初步设计评审计划申请和220千伏电网项目复核计划申请，下达220千伏及以下电网项目初步设计评审计划。A、15；20B、10；15C、5；10D、20；25
根据“大规划”体系各层面职责分工，地（市）局层面（）。A、负责编制220-500kV电网规划；B、负责编制110kV及以下电网规划，评审35kV及以下电网可研；C、评审110-220kV电网可研；D、批复35kV及以下电网规划。
单选题在建设统一的企业文化中，（）的管理职责是：决定公司企业文化建设重要事项，制定公司企业文化建设规划、计划和管理办法；领导开展企业文化传播工程、落地工程、评价工程建设。A公司总部层面B公司分部层面C省公司层面D地（市）公司层面