用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（ ）。A.定期进行健康检查B.定期进行安全培训C.定期进行安全检查D.定期进行安全管理

用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当（ ）。

A.定期进行健康检查
B.定期进行安全培训
C.定期进行安全检查
D.定期进行安全管理

参考解析

解析：《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

相关考题：

用人单位应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。()
查看答案
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有()的劳动者从事其所禁忌的作业。A.职业禁忌B.职业危害C.物理危害
查看答案
用人单位对从事接触职业危害作业的劳动者，应当的给予适当岗位津贴。()
查看答案
用人单位应当对()劳动者进行上岗前的职业健康检查: A.拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者.B.拟从事调离的劳动者C.拟从事有特殊健康要求作业的劳动者.D.拟从事转岗的劳动者
查看答案
对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。 ()
查看答案
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。此题为判断题(对，错)。
查看答案
对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。（ ）
查看答案
按照劳动保护的相关规定，用人单位应当对( )定期进行健康检查。A.从事危险作业的劳动者B.女职工C.未成年工D.从事特种作业的劳动者E.从事有职业危害作业的劳动者
查看答案
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当在哪些时段组织开展职业健康检查？
查看答案
用人单位对从事（）的劳动者，应当给予适当岗位津贴。A、体力劳动B、脑力劳动C、接触职业危害作业
查看答案
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。
查看答案
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者应给予什么补偿？
查看答案
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予（　）。A、、工资补助B、、补贴C、、适当岗位津贴
查看答案
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）。
查看答案
用人单位对从事职业病危害作业的劳动者，应当给予适当的（）津贴。
查看答案
出现（）情况之一的，用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。A、 接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的B、 劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的C、 拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者D、 拟从事有特殊健康要求作业的劳动者
查看答案
用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业，不得安排有（）的劳动者从事其所禁忌的作业。A、 职业禁忌B、职业危害C、物理危害
查看答案
用人单位解散的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查。
查看答案
《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。A、学习B、技术C、健康
查看答案
用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。
查看答案
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A、健康检查B、劳动补贴C、设备更新
查看答案
用人单位应当对（）劳动者进行上岗前的职业健康检查。A、拟从事接触职业病危害作业的新录用劳动者，包括转岗到该作业岗位的劳动者；B、似从事调离的劳动者；C、拟从事有特殊健康要求作业的劳动者；D、拟从事转岗的劳动者。
查看答案
用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A、知识教育B、劳动补贴C、设备更新D、健康检查
查看答案
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴
查看答案
单选题用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（）。A知识教育B劳动补贴C设备更新D健康检查
查看答案
判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者应当给予岗位津贴。A对B错
查看答案
判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位补贴。A对B错
查看答案
单选题《安全生产法》规定，用人单位对从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行（）检查。A学习B技术C健康
查看答案
热门标签