就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。如果以下陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断？（）A.俗话说“男女搭配、干活不累”，在工作中异性之间的协作能有效地提高工作效率B.有些工作如司机，女性同样出色，甚至能做得更好C.世界上有许多伟大的科学家都是女性，比如居里夫人D.很多单位因为女性面临生育的问题害怕其工作到时无人代替
就业中存在的“性别歧视”是错误的。不能因为一个人的性别就判断一个人能否胜任某项工作。
如果以下陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断？（）
如果以下陈述为真，哪一项最有力地支持了上述论断？（）
A.俗话说“男女搭配、干活不累”，在工作中异性之间的协作能有效地提高工作效率
B.有些工作如司机，女性同样出色，甚至能做得更好
C.世界上有许多伟大的科学家都是女性，比如居里夫人
D.很多单位因为女性面临生育的问题害怕其工作到时无人代替
B.有些工作如司机，女性同样出色，甚至能做得更好
C.世界上有许多伟大的科学家都是女性，比如居里夫人
D.很多单位因为女性面临生育的问题害怕其工作到时无人代替
参考解析
解析：结论是不能因为一个人的性别判断一个人是否胜任某项工作，A项包含了两方面的内容，不能歧视男性，也不能歧视女性，有力地支持了结论。B、C项都说明了女性在很多方面做得很好，但是对另一方面，即不能歧视男性，缺少说明；D项削弱了结论。故本题选A。
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有人对某位法官在性别歧视类案件审理中的公正性提出了质疑。这一质疑不能成立，因为有记录表明，该法官审理的这类案件中60%的获胜方为女性，这说明该法官并未在性别歧视类案件的审理中有失公正。以下哪项如果为真，能对上述论证构成质疑?Ⅰ．在性别歧视案件中，女性原告如果没有确凿的理由和证据，一般不会起诉。Ⅱ．一个为人公正的法官在性别歧视案件的审理中保持公正也是件很困难的事情。Ⅲ．统计数据表明，如果不是因为遭到性别歧视，女性应该在60%以上的此类案件的诉讼中获胜。A．只有Ⅰ。B．只有Ⅱ。C．只有Ⅲ。D．只有Ⅰ和Ⅲ。
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。2018年毕业季的来临，记者就女性的就业现状展开了调查，发现用人单位在招聘时存在这样一种现象：女性付出了很多，陪笔试、面试、实习但到最后却没被录用，实际招收的全部是男性，对于就业性别歧视的现象，你怎么看？
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