()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围

()是技能分析的基本元素，是最小的分析单元，是对特定工作的具体说明。

A:技能单元
B:技能模块
C:技能种类
D:技能范围

参考解析

解析：本题考查的是技能单元的含义。

相关考题：

对管理者来讲,在工作中运用具体的专业知识、工具或技巧的能力是()。 A、技术技能B、人际技能C、概念技能D、分析技能
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职能工作分析的框架中,完整意义的工作者在完成任务时,必须具备的技能是()。 A.学习技能B.通用技能C.特定工作技能D.适应性技能
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（ ）是技能分析的基本元素。A.技能模块B.技能等级C.技能种类D.技能单元
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下列选项中不属于技能分析基本内容的是（ ）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能范围
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内容分析所具体统计的最小单位将直接影响分析的可靠性和有效性。这个最小单位是（ ）A.内容分析题材B.内容分析单元C.内容分析体例D.内容分析主题
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技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技术单元B.技能模块C.技能种类D.技能单元
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（）不是技能分析的基本内容A、技能标准B、技能单元C、技能模块D、技能种类
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技能分析的基本内容不包括（　　）。A.技能单元B.技能模块C.技能种类D.技能评估
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技能分析的基本内容不包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能评估
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技能分析的基本内容包括()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围E:技能变迁
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()是技能分析的基本元素。A:技能模块B:技能等级C:技能种类D:技能单元
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下列选项中不属于技能分析基本内容的是()。A:技能单元B:技能模块C:技能种类D:技能范围
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工作分析是在收集、分析和研究各种相关工作信息的基础上，识别特定工作的内容和任务，并确定完成它所需知识和技能的过程。
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（）通过观察能够发现基本的任务和技能要求。A、工作分析B、工作描述C、工作说明D、工作矩阵
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单元格是Excel工作表的基本元素和最小的独立单位。
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以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A、组织分析B、任务分析C、个人分析D、目标分析
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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职业分析是对从事某种职业所需（）和态度的分析过程，即对某一特定职业的特质和内容所作的多层次程序分析。A、感知、技能B、知识、情商C、情商、技能D、知识、技能
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对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
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内容分析所具体统计的最小单位将直接影响分析的可靠性和有效性。这个最小单位是（）。A、内容分析题材B、内容分析单元C、内容分析体例D、内容分析主题
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判断题单元格是Excel工作表的基本元素和最小的独立单位。A对B错
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填空题（）是指对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析。
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填空题所谓（）就是指使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中特定技能表现在培训单元中的特点部分，可以依照绩效标准将其分成不同的等级。
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单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
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单选题以具体工作为分析单位，分析员工所要完成的工作任务，及完成任务所需要的技能和能力是（）A组织分析B任务分析C个人分析D目标分析
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单选题技能分析的基本内容不包括（　　）。A技能单元B技能模块C技能种类D技能评估
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单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A必备经验分析B必备知识分析C必备身体素质分析D必备心理素质分析
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