药物治疗管理的最终目的是( )。A.使患者在药物治疗中获得最大的收益B.为医生提供合理用药的信息C.提供药品的质量D.指导护士合理用药E.增加患者用药依从性

药物治疗管理的最终目的是( )。

A.使患者在药物治疗中获得最大的收益
B.为医生提供合理用药的信息
C.提供药品的质量
D.指导护士合理用药
E.增加患者用药依从性

参考解析

解析:

相关考题:

哪项不是作业治疗定义的重要成分() A、作业治疗是一项手法B、以作业活动动作为治疗媒介C、作业可作为作业治疗的最终目的D、要求患者主动参与治疗活动E、最终目的是改善残疾和残障、使人可参与及对社会作出贡献

目的是进一步验证药物对目标适应证患者的治疗作用和安全性,评价利益与风险关系,最终为药物注册申请的审查提供充分的依据。

病例讨论教学的最终的目的是() A.学习某些特殊人群的药物治疗B.培养药师交流沟通的能力C.培养药师收集和整理信息的能力D.提高药师对临床药物治疗的综合能力

药物治疗管理的最终目的是A、为医生提供合理用药的信息B、提供药品的质量C、指导护士合理用药D、增加患者用药依从性E、使患者在药物治疗中获得最大的收益

()临床试验是治疗作用确证阶段,其目的是最终为药物注册申请的审查提供充分依据。A.Ⅰ期B.Ⅱ期C.Ⅲ期D.Ⅳ期

教育管理的最终目的是提高管理的()。

信息管理的最终目的是信息的使用。A对B错

可视化管理的最终目的是什么?

健康管理的最终目的()。A、实现l、2、3级预防B、及时发现疾病C、及时治疗疾病D、有病治病,无病防病

语言治疗最终目的()。

药学服务的最终目的是()A、向公众提供药学专业知识B、提高药物治疗的安全性C、提高药物治疗的有效性D、改善与提高人们的生活质量

健康管理的最终目的是“有病治病、无病防病”。

企业管理者的最终目的是提高企业的什么?

微观信息管理的最终目的和归宿是信息检索。

绩效报告是一种管理手段,也是供应链管理的最终目的。

企业知识管理的最终目的是()A、共享B、交流C、积累D、创新

管理人员开发的最终目的是提高个人的工作绩效。

药物转化的最终目的是()A、增强药物活性B、灭活药物C、促使药物排出体外D、促进药物的吸收E、提高药物脂溶性

绩效管理的()是为了促进企业与员工的共同提高和发展。A、最终手段B、最终要求C、最终目的D、最终目标

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设备管理是一项系统工程,是对设备()管理。实施对设备的高效管理,最终达到()、()、()目的。

信息管理的最终目的是信息的使用。

单选题药物转化的最终目的是()A增强药物活性B灭活药物C促使药物排出体外D促进药物的吸收E提高药物脂溶性

单选题药学服务的最终目的是()A向公众提供药学专业知识B提高药物治疗的安全性C提高药物治疗的有效性D改善与提高人们的生活质量

填空题语言治疗最终目的()。

填空题教育管理的最终目的是提高管理的()。

单选题(  )临床试验是治疗作用明确阶段,其目的是最终为药物注册申请的审查提供充分依据。病例数不得少于300例。ABCD