培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。A:培训实施计划B:培训制度说明C:培训项目评估报告D:培训经费预算报告

培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

A:培训实施计划
B:培训制度说明
C:培训项目评估报告
D:培训经费预算报告

参考解析

解析：培训需要高层领导的大力支持，取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的培训项目评估报告，让他们知道培训投资得到了什么样的回报。

相关考题：

不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:鼓励型辅导D:方向型辅导
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()是劳工问题的显著特征，同时也是劳工问题客观性特征的另一种表现。A.客观性B.主观性C.社会性D.历史性
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下列选项中，属于绩效面谈的类型的有()A:单向劝导式面谈B:绩效考评面谈C:解决问题式面谈D:总结反馈式面谈E:绩效计划面谈
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团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是（）。A.和团队绩效相比，部门绩效考评的目标更清晰B.部门绩效考评更关注结果，团队绩效考评更关注过程C.和团队绩效相比，部门绩效考评与企业战略关系更紧密D.部门绩效考评只针对个人，团队绩效考评主要针对团队E.部门绩效考评偏重对个人的奖励，团队绩效考评同时对团队和个人进行奖励
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（　　）是当前人员招聘面试发展的主流。A.结构化面试B.非结构化面试C.单独面试D.一次性面试
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(2017年5月) ( )的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A.基层管理人员B.中层管理人员C.高层管理人员D.—线工作人员
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以下关于定员方法的表述，不正确的是( )。A:辅助生产工人可按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:检修工、检验工适合按岗位定员D:机器制造和纺织企业适合按比例定员
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以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫生制度
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