()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A. 培训预算B. 培训经费C. 培训设施D. 培训基地
强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司( ) 工作的主要目的。A.培训计划实施B.培训需求评估C.培训管理D.培训成果转化
员工培训规划的贯彻实施是员工培训工作的()。 A.最后环节B.首要环节C.关键环节D.重要基础
（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A．培训预算B．培训经费C．培训设施D．培训基地
加强对保育员的()是提高保育员素质、提高保教工作质量的()。 A、监督与考核;前提和保障B、培训与考核;基础和保障C、监督与培训;前提和保障D、培训与指导;基础和前提
建立系统的培训体系的基础是( )。A: 完整的培训管理机构B: 健全的培训管理体系C: 强大的培训师资队伍D: 雄厚的培训经费保障
（ ）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。A．培训的及时性B．培训教师的合理选派C．培训教材的选用与开发D．培训课程及其内容的合理设置
（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求
（）主要解决培训要达到什么标准的问题A、培训对象B、培训方式C、培训目的D、培训目标
年度培训总体计划的内容要素包括（）。A、保障措施B、培训内容C、培训目的、目标D、培训经费预算E、培训需求
（）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。A、培训预算B、培训经费C、培训设施D、培训基地
培训效果从哪两方面衡量？（）A、一是培训的有效性，二是培训时长B、一是培训时长，二是考核成绩C、一是培训有效性，二是考核成绩D、一是培训的有效性，二是培训的效益性
说明年度培训总体计划的内容是（）。A、预测培训需求B、指导思想C、培训目的、目标D、主要任务E、保障措施
（）是课程开发的基础，也是第一步。A、分析、吃透培训项目的目标、目的B、分析、吃透培训教材的内容、结构C、分析、吃透培训课程的目标、目的D、分析、吃透培训项目的内容、结构
员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A、首要环节B、关键环节C、重要基础D、最后环节
培训开发的需求分析是（）。A、确定培训目标、设计培训规划的前提B、进行培训评估的基础C、企业员工培训开发活动的首要环节D、企业员工培训开发的关键环节E、新培训开发项目的重要基础
培训经费是进行培训的（）A、物质基础B、基本保障C、根本条件D、关键
强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。A、培训计划实施B、培训需求评估C、培训管理D、培训成果转化
培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A、培训场所的选择和准备B、课程描述C、选择培训教材D、选择培训教师
单选题培训实施是员工培训系统的关键环节。其中，（）是确保培训成功的关键。A培训场所的选择和准备B课程描述C选择培训教材D选择培训教师
单选题员工培训规划的贯彻实施是员工培训开发系统运行的（）。A首要环节B关键环节C重要基础D最后环节
填空题培训效果评价的主要目的是衡量（）和培训目标是否实现，着眼于培训的有效性和（）。
多选题培训开发的需求分析是（）。A确定培训目标、设计培训规划的前提B进行培训评估的基础C企业员工培训开发活动的首要环节D企业员工培训开发的关键环节E新培训开发项目的重要基础
单选题强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。A培训计划实施B培训需求评估C培训管理D培训成果转化
单选题（）是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准．A培训需求B培训计划C培训目标D培训要求