对于那些总是按部就班的人，我（ ）。A.喜欢与之共事B.不喜欢，但能合得来C.不理解他们为什么要这样做D.没有什么感受
对于那些总是按部就班的人，我（ ）。
A.喜欢与之共事
B.不喜欢，但能合得来
C.不理解他们为什么要这样做
D.没有什么感受
B.不喜欢，但能合得来
C.不理解他们为什么要这样做
D.没有什么感受
参考解析
解析：
相关考题：
对于自己拟定的计划，你的态度是( )A.总是尽力执行，即使有时不能完全按部就班B.通常不能执行，因为毕竟计划赶不上变化C.计划只是个初步的想法，执行不执行没有什么大碍D.由于总是不能执行，所以我很少制定计划
王蒙的“我的21条人际准则”有一个不讨厌，它是（）A、不讨厌那些曾经公开地与你争论、批评你的人B、不讨厌那些背地里说你坏话的人C、不讨厌那些暗地里整你黑材料的人D、不讨厌那些表里不一、心怀鬼胎的人
王蒙的“我的21条人际准则”有两个不相信，它们是（）A、不相信那些动辄汇报谁谁谁在骂你的人B、不相信那些一见了你就夸奖歌颂个没完没了的人C、不相信那些一见面就同你打招呼的人D、不相信那些一见面就请你做客吃饭的人
“对于重用那些我并不喜欢却有真才实学的人我从不犹豫。……我寻找的是那些个性强烈、不拘小节以及直言不讳似乎令你不快的人。”（IBM总裁托马斯·沃森）下列引言与这一观点包含的哲理一致的是（） ①“同，不是以相胜也，故以异为奇。”---《孙子兵法》 ②“尺有所短，寸有所长。”---屈原《卜居》 ③“和我吵架是你的价值，否则就证明你不堪大用了。”---福特 ④“经营的关键在于创造力。”---松下幸之助A、①②③B、①③④C、②③④D、①②③④
激励是指那些导致有利实现组织目标的自觉行动的发起、发展、坚持的心理过程，所以（）A、激励都表现为“我要做”而不是“要我做”B、激励都表现为“要我做”而不是“我要做”C、激励是一种组织现象，而不是一种个人现象D、从激励行为本身来看，激励行为总是主动的
某企业的总经理说：“我的管理方法就是，对于能力比较强又愿意干活的人，我只告诉他我最后想要什么结果，至于他怎么做，我不管；对于能力一般但愿意干活的人，我不但会告诉他我想要什么结果，而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人，我要么让他走人，要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点？（）A、领导寿命周期理论B、最难共事者模型C、管理方格理论D、“双中心”领导理论
单选题某企业的总经理说：“我的管理方法就是，对于能力比较强又愿意干活的人，我只告诉他我最后想要什么结果，至于他怎么做，我不管；对于能力一般但愿意干活的人，我不但会告诉他我想要什么结果，而且还会告诉他应该如何做。对于那些不好好干活的人，我要么让他走人，要么采取严格的监督和控制。”由此可以推出该企业总经理的管理风格比较适合何种领导理论的观点？（）A领导寿命周期理论B最难共事者模型C管理方格理论D“双中心”领导理论