王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个 月，次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则（ ）。A.必须取得用人单位同意B.口头通知用人单位即可C.应提前30日以书面形式通知用人单位D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个 月，次日合同开始履行。7月18日,王某拟解除劳动合同,则（ ）。
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
A.必须取得用人单位同意
B.口头通知用人单位即可
C.应提前30日以书面形式通知用人单位
D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
参考解析
解析：试用期4月16日开始，7月15日结束，试用期已过。故劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
相关考题：
29王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（ ）A必须取得用人单位同意B口头通知用人单位即可C应提前30日以书面形式通知用人单位D应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
王某应聘到施工单位，双方于4月15日签订了为期二年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18目，王某拟解除劳动合同，则（ ）。A．必须取得用人单位同意B．口头通知用人单位即可C．应提前30日以书面形式通知用人单位D．应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生 伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司给予赔偿，公司却以王某违反规章制度为由解除与王某 劳动合同。王某不服，向当地劳动争议冲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合经济补偿。下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年假
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。下列劳动合同的规定中，符合法律规定的是()。A.王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。 下列劳动合同约定中，符合法律规定的是()。A.王某与该建筑公司签订的劳动合同为期1年B.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定合同履行期间发生伤残，公司概不负责D.王某与该建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（ ）。A.甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B.王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C.王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D.甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
关于王某解除劳动合同的说法，正确的是()。A: 甲公司于王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B: 王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法规定C: 王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合周法规定D: 甲公司于王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（ ）。A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
（2014年）2011年 6 月 30 日，王某与乙公司为期 2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限 2年（试用期除外），王某每月工资 2500 元；试用期 3 个月，每月工资 1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过 30 小时；王某在公司连续工作满 1年后，每年可休年假 3 天。2012年 2 月，甲公司提供培训费派王某参加了为期 1 个月的专业技术培训，双方约定了 5年服务期及违约金。2012年 8 月 1 日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为 1600 元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（ ）。A.王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B.王某通知甲公司后即可解除劳动合同C.甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D.王某有权要求甲公司支付经济补偿
王某与某企业签订劳动合同，关于劳动合同的解除，下列说法错误的是（）。A、只要提前30日通知企业，王某可以自由解除劳动合同B、企业未按约定支付劳动报酬，王某可以随时通知解除劳动合同C、企业未缴纳社会保险费用，王某可以随时通知解除劳动合同D、试用期内，王某可以随时解除劳动合同
王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？
王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。7月18日，王某拟解除劳动合同，则（）。A、必须取得用人单位同意B、口头通知用人单位即可C、应提前30日以书面形式通知用人单位D、应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是（）。A、王某应提前30日书面通知甲公司解除劳动合同B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿D、王某有权要求甲公司支付经济补偿
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A、乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。 2012年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是（）。A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无须向甲公司支付违约金B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用
单选题小李应聘到建筑施工企业，双方于6月10日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。8月17日，王某拟解除劳动合同，则（）。A必须取得用人单位同意B口头通知用人单位即可C应提前3日以书面形式通知用人单位D应提前30日以书面形式通知用人单位
单选题（二）2011年6月30日，王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作，双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限2年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800 元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时，王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。2012年2月，甲公司提供培训费，派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。2012年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿金。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。A乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期B甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C甲公司与王某可以约定3个月的试用期D甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内
单选题甲应聘到某施工单位，双方于2014年6月1日签订为期3年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日合同开始履行。2014年10月12日，甲拟解除劳动合同，则（）。A必须取得用人单位同意B口头通知用人单位即可C应提前30日以书面形式通知用人单位D应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
不定项题下列劳动合同约定中，符合法律规定的是（ ）。A王某与某建筑公司签订的劳动合同为期1年B王某与某建筑公司签订的劳动合同约定每日工作9小时，每周工作7天C王某与某建筑公司签订的劳动合同履行期间发生伤残，公司概不负责D王某与某建筑公司签订的劳动合同约定不享受年休假
问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？
问答题王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自2005年2月1日起至2008年2月1日止，双方约定试用期为6个月。2005年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？
不定项题（五）王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期5年的劳动合同，约定人事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定公司给予其社会保障补贴，不再为其缴纳社会保险费。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费，并支付解除劳动劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于王某解除劳动合同的说法，正确的是（）。A甲公司与王某订立的劳动合同期限未满，王某不得要求解除劳动合同B王某提出解除劳动合同的理由符合劳动合同法的规定C王某要求甲公司支付解除劳动合同经济补偿符合劳动合同法规定D甲公司与王某的约定是双方真实意思表示，应当受到法律保护