企业的日常薪酬管理包括（ ）A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．薪酬调整E．岗位评价
企业的日常薪酬管理包括（ ）。A．薪酬调查B．员工薪酬统计C．制定薪酬计划D．适时计算E．薪酬调整
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为()歧视。A:个人B:雇主C:员工D:统计性
( )是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A.平均人数统计 B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计 D.企业员工构成统计
企业员工流动率统计调查的内容包括（）。A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素E.其他影响员工流动的因素
员工人数统计亦称（ ），它是一定时期内对某一单位在职员工总人数的统计。A.员工资格统计B.平均人数统计C.企业员工结构统计D.整体人数统计
(2016年5月)（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A.企业平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工素质统计
企业的日常薪酬管理包括( )A.薪酬调查B.员工薪酬统计C.制定薪酬计划D.薪酬调整E.核算人工成本
企业员工统计包括（ ）。A.人数统计和学历统计B.人数统计和职位统计C.学历统计和职位统计D.人数统计和结构统计
（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A.企业平均人数统计B.企业员工人数统计C.企业员工结构统计D.企业员工素质统计
企业文化的载体不只包括企业的管理者，同时包括企业中的全体员工。在 企业文化中融入工匠精神，不需要在企业中注重关心员工、尊重员工、理 解员工和信任员工。
工资统计表包括（）。A、工资统计总表B、工资统计明细表C、职员工资档案D、分类统计表
企业的日常薪酬管理包括（）。A、薪酬调查B、员工薪酬统计C、制定薪酬计划D、适时计算E、薪酬调整
企业员工统计包括（）。A、人数统计和学历统计B、人数统计和职位统计C、学历统计和职位统计D、人数统计和结构统计
企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。A、每年B、每月C、每周D、每天
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生歧视称为（）。A、个人歧视B、统计性歧视C、员工歧视D、雇主歧视
薪酬调查的渠道不包括（）。A、企业之间的相互调查B、委托专业机构进行调查C、员工申报统计调查D、从公开的信息中了解
多选题企业的日常薪酬管理包括（ ）A薪酬调查B员工薪酬统计C制定薪酬计划D适时计算E薪酬调整
多选题在金信工程中，登陆工商行政管理网门户中的企业信用分类监管中的统计分析包括（）A专项整治报表、企业数据灵活统计B企业负责人数据统计报表C企业在职员工统计报表D企业数据报表统计
多选题工资统计表包括（）。A工资统计总表B工资统计明细表C职员工资档案D分类统计表
单选题（ ）是指一定时期内对整个企业或某个部门的在职员工按照一定标志进行的构成统计。A企业平均人数统计B企业员工人数统计C企业员工结构统计D企业员工素质统计
多选题企业员工流动率统计调查的内容包括（ ）。A企业工作条件和环境方面的因素B员工家庭生活方面的影响因素C员工个人发展方面的影响因素D员工调动对其工作的影响因素E其他影响员工流动的因素
单选题企业员工人数统计是指一定时期内对整个企业或某个部门（）在职员工总人数的统计，又称平均人数统计。A每年B每月C每周D每天
单选题企业员工统计包括（）。A人数统计和学历统计B人数统计和职位统计C学历统计和职位统计D人数统计和结构统计