企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()

A:基础
B:重要前提
C:依据
D:必要条件

参考解析

解析:

相关考题:

在组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步入正确轨道?( )A.在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗B.在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准C.进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准D.根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划

酒店人力资源管理的基础是()。 A.劳动定额B.人力资源计划C.人员培训D.工作分析

工作分析,又叫(),是整个人力资源管理的基础。 A、绩效分析B、规划分析C、管理分析D、职位分析

被称为人力资源管理活动的纽带的是( ).A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析

人力资源管理的基础是( )。A.人力资源计划B.人员培训C.劳动定员定额D.工作分析

人力资源管理的基础是()。 A、人力资源规划B、人员培训C、劳动定额D、工作分析

被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。(A)制度规划(B)人力赍源规(C)战略规划(D)工作岗位分析

企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A:基础B:重要前提C:依据D:必要条件

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下列被称为人力资源管理活动的纽带的是(  )。A.制度规划B.人力资源规划C.战略规划D.工作岗位分析

下列关于工作岗位分析的表述不正确的是(  )A.工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B.工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C.工作岗位评价是工作岗位分析的基础D.工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户E.工作岗位分析对人力资源管理部门制定激励性的薪酬制度作用不大

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下列被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础?

饭店人力资源管理的基础工作是指()。A、工作分析B、薪酬管理C、编制劳动定员D、劳动定额

随着规模扩大,某企业为加强人力资源管理,成立了独立的人力资源部门。该部门首先要开展的一项基础工作是()A、制订人力资源规划B、分析人力资源供需情况C、职务分析D、制订人力资源管理制度

人员招聘和录用工作是建立在人力资源()的基础之上的,是人力资源管理中最基础的工作A、岗位设计B、工作描述C、工作说明D、规划和工作分析

被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A、制度规划B、人力资源规划C、战略规划D、工作岗位分析

人力资源管理的基础是()A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析

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单选题企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的()A基础B重要前提C依据D必要条件

单选题人力资源管理的基础是()。A人力资源计划B人员培训C劳动定额D工作分析

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多选题饭店人力资源管理的基础工作是指()。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额

多选题组织结构设计合理、科学化的基础上,企业应当采取哪些措施加强基础工作,使人力资源管理步入正确轨道?()A在明确部门的业务分工、职责范围的基础上,确定工作岗位的划分,即定岗B在工作定岗的基础上,核定各个岗位的工作任务量,提出企业定员标准C进行系统的工作岗位分析,编写工作说明书,提出各类岗位的用人标准D根据企业新的定岗定员标准,对企业现有人员结构进行分析,提出中长期人力资源规划

单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析

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