项目跟踪评价也称为（ ）或绩效评价。A.监理评价 B.系统评价C.效益评价 D.中间评价

项目跟踪评价也称为（ ）或绩效评价。
A.监理评价 B.系统评价
C.效益评价 D.中间评价

参考解析

解析：【精析】大纲已删除此知识点。项目跟踪评价就是一种过程评价，也就是中间评价。

相关考题：

项目跟踪评价也称为( )或绩效评价。A.监理评价 B.系统评价 C.效益评价 D.中间评价
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对被评价者的绩效进行评价的各项目,称为() A、绩效评价指标B、绩效标准C、绩效信息D、绩效计划
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对正在建设的项目所进行的评价一般称为（ ）。A．分析评价B．跟踪评价C．阶段评价D．自我总结评价
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如果按照绩效评价范围来划分,可将绩效评价管理划分为()。 A、项目评价B、单位(部门)评价C、财政总体评价D、本级部门预算管理评价
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世界银行（ ）也称为世界银行业务部门的自我评价。A．项目后评价B．项目竣工验收C．项目完工报告D．项目跟踪评价
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工程咨询单位为项目出资人提供的咨询服务中，跟踪评价项目的目标、效益和风险的服务，属于（ ）的任务。A．项目评估B．项目绩效评价C．项目监测D．项目后评价
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工程项目绩效评价从广义上来讲是指（ ）。A．工程项目建设过程中的评价B．工程项目建设完成后的评价C．工程项目跟踪评价D．工程项目建设过程中的评价和建设完成后的评价
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()是预算绩效管理的核心。A:绩效目标管理B:绩效运行跟踪监控管理C:预算支出绩效评价D:绩效评价结果反馈
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从广义上讲，工程项目绩效评价包括A.项目后评价B.项目跟踪评价C.项目中间评价D.项目社会评价E.项目宏观经济评价
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从广义上讲，工程项目绩效评价包括()A:项目后评价B:项目跟踪评价C:项目中间评价D:项目社会评价E:项目宏观经济评价
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从广义上讲，工程项目绩效评价不包括（　）。A.项目后评价 B.项目跟踪评价 C.项目中间评价　 D.项目社会评价 E.项目宏观经济评价
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关于绩效评价误区的说法，正确的是()。A.上级根据过宽或过严的标准对员工进行绩效评价的误区，称为趋中效应B.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为晕轮效应C.上级根据对员工的最初印象做出绩效评价的误区，称为首因效应D.上级对员工的某种强烈而清晰的特质感知导致其忽略了员工在其他方面的表现，这种评价误区称为盲点效应
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部门预算支出绩效评价包括基本支出绩效评价、项目支出绩效评价和部门整体支出绩效评价。
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绩效评价的准备阶段包括（）。A、设定和上报绩效目标（包括补报）B、确定绩效评价对象C、下达绩效评价通知D、撰写绩效报告（项目自评）
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图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。
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首因效应也称为第一印象，是指员工在绩效评价初期的绩效表现对评价者评价其以后的绩效表现会产生延续性影响。
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（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A、绩效评价的主体B、绩效评价的客体C、绩效评价的对象D、绩效评价的人员
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地方财政管理重点项目绩效评价主要围绕（）方面。A、推进县级财政支出管理绩效综合评价B、推进部门支出管理绩效综合评价C、推进重大民生支出项目绩效评价D、推进企业使用财政性资金绩效评价
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在项目绩效评价实施阶段，需要做好下列哪几项工作（）。A、资料的收集和审核B、拟定具体评价工作方案C、实施绩效评价D、完成绩效评价
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我国政府预算绩效管理的核心是（）。A、绩效目标管理B、预算支出绩效评价C、预算绩效运行跟踪监控管理D、绩效评价结果反馈和应用管理
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（）是在特定时间用特定指标表示期望结果的一种明确状态，成为项目绩效评价的标准。A、项目评价时间B、项目绩效评价目标C、项目绩效准则D、项目绩效报告
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多选题绩效评价存在于（　　）等层次。A对建设项目管理组织成员个人的绩效评价B对项目业主的绩效评价C对建设项目管理组织绩效的评价D对建设项目外部相关人的评价E对社会公益发展的评价
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单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。A评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的B评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况C评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项、实施及运行D评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
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单选题我国政府预算绩效管理的核心是()。A绩效目标管理B预算支出绩效评价C预算绩效运行跟踪监控管理D绩效评价结果反馈和应用管理
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单选题评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。A评估机构应当就项目决策、项目管理、项目绩效（产出、效果）等方面全面设定绩效评价指标体系B评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由C评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的D评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
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单选题我国预算绩效评价管理体系不包括（ ）。A绩效目标管理B绩效允许跟踪监控管理C绩效评价实施管理D绩效评价匿名审核
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单选题（）是设计与主持整个绩效评价活动的人员或机构。A绩效评价的主体B绩效评价的客体C绩效评价的对象D绩效评价的人员
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判断题图尺度评价量表法也称为图解式考评法，是一种比较难的工作绩效评价技术。A对B错
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