与“大五”人格结构模型比较,七因素模型增加的因素是A.负效价B.负情绪性C.正效价D.正情绪性

与“大五”人格结构模型比较,七因素模型增加的因素是

A.负效价
B.负情绪性
C.正效价
D.正情绪性

参考解析

解析:“大五”人格结构模型涉及的五个人格因素是:开放性(openness),具有想象、情感丰富、求异、创造、审 美和智能等特质。责任心(Conscientiousness),具有胜任、公正、有条理、克制、谨慎、自律、成就、尽责等特质。外倾性( extraversion),具有热情、社交、果断、活跃、冒险和乐观等特质。宜人性(agreeableness),具有利他、信任、依从、直率、谦虚、移情等特质。情绪稳定性或神经质( neuroticism),具有焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动和脆弱等特质。“七因素模型”涉及的七个因素是负效价、负情绪性、正效价、正情绪性、可靠性、宜人性和因袭性。“七因素模型”增加了正效价和负效价两个因素。

相关考题:

“大七”人格因素理论较之“大五”人格因素理论,主要是包括了“大五”模型所没有的()的特质.A.外向性B.形成性C.评价性D.攻击性

“大五”人格结构模型中的五个因素是外倾性、开放性、情绪稳定性、宜人性和A.习俗性 B.自制性 C.责任心 D.特异性

精神质属于“大五”人格模型中的人格因素。()

()人格结构理论的主要贡献在于,它的数据源于中国本土,得出的结论适应于中国文化。 A.“大五”B.“大七”C.二因素D.多因素

在工作满意度的理论研究中,比较有影响的理论模型包括()。A:差异模型B:影响模型C:均衡水平模型D:因素模型E:同质模型

在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()。A:因素模型B:差异模型C:均衡水平模型D:影响模型E:同质模型

五因素模型(大五人格理论)是当代重要的人格理论,请回答下列问题:(1)五因素模型属于哪种类型的人格理论? (2)简要叙述五因素模型的形成过程。 (3)说明五因素模型的具体内容。 (4)下图是一项关于五因素模型的纵向研究结果。试分析该图并据此说明人格的稳定性与可变性。

以“大五”人格因素模型为基础编制的人格测验是A.NEOB.MBTIC.MMPID.CPI

简述人格的五因素模型。

属诱发性动物模型的是()。A、物理因素诱发动物模型B、化学因素诱发动物模型C、生物因素诱发动物模型D、复合因素诱发动物模型

卡特尔的人格特质理论被称为()A、大五模型B、大七模型C、MBTID、16PF

简述五力模型的基本因素。

塔佩斯的“大五因素模型”中具有胜任、公正、条理、尽职、克制等特质的因素是()。A、开放性B、尽责性C、宜人性D、外倾性

下列关于单一因素模型的一些说法不正确的是()。A、单一因素模型假设随机误差项与因素不相关B、单一因素模型是市场模型的特例C、单一因素模型假设任何两种证券的误差项不相关D、单一因素模型将证券的风险分为因素风险和非因素风险两类

形成著名五大因素模型的五个因素?

下列有哪一项不属于中国人人格结构的七因素模型()A、善良B、开放性C、情绪性D、人际关系

当前许多学者都在试图使用()、()、()、()和()等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型,又叫“大五”模型。

描述大五模型中的各项因素。哪一项因素在预测行为方面最有价值?为什么?

工作满意度的()认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较A、因素模型B、多维模型C、差异模型D、均衡水平模型

单选题卡特尔的人格特质理论被称为()A大五模型B大七模型CMBTID16PF

单选题下列有哪一项不属于中国人人格结构的七因素模型()A善良B开放性C情绪性D人际关系

单选题工作满意度的( )认为,要考察员工的满意度水平,需要将员工的工作与“理想工作”相比较。A因素模型B多维模型C差异模型D均衡水平模型

单选题下列关于单一因素模型的一些说法不正确的是()。A单一因素模型假设随机误差项与因素不相关B单一因素模型是市场模型的特例C单一因素模型假设任何两种证券的误差项不相关D单一因素模型将证券的风险分为因素风险和非因素风险两类

填空题当前许多学者都在试图使用()、()、()、()和()等五个维度对人格障碍做出有意义的标定。称五因素模型,又叫“大五”模型。

多选题在对工作满意度的研究中,比较有影响的理论模型包括()A因素模型B差异模型C均衡水平模型D影响模型E同质模型

问答题描述大五模型中的各项因素。哪一项因素在预测行为方面最有价值?为什么?

单选题艾森克的人格结构模型又被称为()A“大三”模型B“大五”模型C“大七”模型D“大九”模型