有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较,要表示这些评价的一致性程度,应选用(  )A.肯德尔w系数B.肯德尔u系数C.斯皮尔曼等级相关D.点二列相关

有四个评委对八位歌手两两配对进行等级比较,要表示这些评价的一致性程度,应选用(  )

A.肯德尔w系数
B.肯德尔u系数
C.斯皮尔曼等级相关
D.点二列相关

参考解析

解析:本题考查的知识点为如果有N件事物,由K个评价者对其优劣、大小、高低等单一维度的属性进行评定,若评分者采用对偶比较的方法,即将N件事物两两配对,可配成对,然后对每一对中两事物进行比较。故本题的正确答案是B。

相关考题:

插入一条记录到“评分”表中,歌手号、分数和评委号分别是“1001”、9.9和“105”,正确的SQL语句是 ______。A.INSERT VALUES(“1001”,9.9,“105”)INTO评分(歌手号,分数,评委号)B.INSERTTO评分(歌手号,分数,评委号)VALUES(“1001”,9.9,“105”)C.INSERT INTO评分(歌手号,分数,评委号)VALUES(“1001”,9.9,“105”)D.INSERT VALUES(“1001”,9.9,“105”)TO评分(歌手号,分数,评委号)

插入一条记录到 “ 评分 ” 表中,歌手号、分数和评委号分别是 “ 1001 ” 、 9.9 和 “ 105 ” ,正确的 SQL 语句是A)INSERT VALUES ( "1001" , 9 , "105" ) INTO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 )B)INSERT TO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 ) VALUES ( "1001" , 9.9"105" )C)INSERT INTO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 ) VALUES ( "1001" , 9.9 , "105" )D)INSERT VALUES ( "100"9.9"105") TO 评分 ( 歌手号 , 分数 , 评委号 )

又被称为两两比较法的是()。A. 强制分布法B. 配对比较法C. 目标管理法D. 行为锚定评价量表

欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别,应进行A.两两比较的t检验B.两两比较的u检验 欲确定哪两个时间的尿氟含量有区别,应进行A.两两比较的t检验B.两两比较的u检验C.x2分割法D.方差齐性检验E.q检验法

30 在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是( )。A 关键事件法B 行为锚定法C 交替排序法D 配对比较法

有四个评委对八位歌手进行等级评价,要表示这些评价的相关程度,应选用(  )A.肯德尔W系数B.肯德尔U系数C.斯皮尔曼等级相关D.点二列相关

将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法

通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法(配对比较法、两两比较法)

质问题答案由表示不同等级的形容词组成,并按照一定的程度排序,由被调查者依次选择的方法是()。A、配对比较法B、赋值评价法C、评定尺度法D、双向列联法

()是指受测者被要求对一系列对象两两进行比较,根据某个标准在两个被比较的对象中做出选择的量表。A、连续评分比较量表B、等级顺序量表C、配对比较量表D、李克特量表

又被称为两两比较法的是()。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表

AHP两两比较的优点有()A、减少比较次数B、可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响C、每一组元素在两两比较时有很高的一致性D、避免系统性错误

以下哪一项不是两两比较的优点?()A、减少比较次数B、可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响C、每一组元素在两两比较时有很高的一致性D、避免系统性错误

将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是()A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法

( )将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法

在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()A、关键事件法B、行为锚定法C、交替排序法D、配对比较法

多选题AHP两两比较的优点有()A减少比较次数B可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响C每一组元素在两两比较时有很高的一致性D避免系统性错误

单选题设有关系评分(歌手号,分数,评委号),插入一条记录到“评分”关系,歌手号、分数和评委号的值分别是“1001”、9.9和“105”,正确的SQL语句是(  )。AINSERT VALUES(″1001″,9.9,″105″)INTO评分(歌手号分数,评委号)BINSERT TO评分(歌手号,分数,评委号)VALUES(″1001″,9.9,″105″)CINSERT INTO评分(歌手号,分数,评委号)VALUES(″1001″,9.9,″105″)DINSERT VALUES(″1001″,9.9,″105″)TO评分(歌手号,分数,评委号)

单选题以下哪一项不是两两比较的优点?()A减少比较次数B可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响C每一组元素在两两比较时有很高的一致性D避免系统性错误

单选题将所有要进行评价的职务列在一起,两两配对比较,这种方法称为()。A配对比较法B强迫分配法C简单排序法D交替排序法

单选题()将所有要进行评价的职位列在一起,两两配对比较,其价值较高者得1分,最后将各职位所得分数相加,其中分数最高者即等级最高者,按分数高低顺序进行排列,即可划分职位等级。A简单排序B配对比较法C分类法D要素比较法

单选题在进行绩效考核时,可先选定评价要素,再将所有的员工按照评价要素两两进行比较,从而确定员工的评价等级,这种方法是()。A关键事件法B行为锚定法C交替排序法D配对比较法

多选题对于AHP两两比较的说法错误的是()A减少比较次数B可以在一定程度上降低个别判断错误对总体排序所造成的影响C每一组元素在两两比较时有很高的一致性D还是不能避免系统性错误

单选题又被称为两两比较法的是()。A强制分布法B配对比较法C目标管理法D行为锚定评价量表

单选题质问题答案由表示不同等级的形容词组成,并按照一定的程度排序,由被调查者依次选择的方法是()。A配对比较法B赋值评价法C评定尺度法D双向列联法

单选题设有关系歌手(歌手号,姓名,最后得分)和关系评分(歌手号,分数,评委号),每个歌手的最后得分是所有评委给出的分数的平均值,则计算歌手“最后得分”的SQL语句是(  )。AUPDATE歌手SET最后得分=(SELECT AVG(分数)FROM评分WHERE歌手号=歌手.歌手号)BUPDATE歌手SET最后得分EXISTS(SELECT AVG(分数)FROM评分WHERE歌手号=歌手.歌手号)CUPDATE歌手SET最后得分=(SELECT AVG(分数)FROM评分)DUPDATE歌手SET最后得分=(SELECT AVG(分数)FROM评分GROUP BY评委号)

单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的()A简单排列法B分类法C选择排列法D成对比较法(配对比较法、两两比较法)