用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的C. 法律、行政法规规定的其他情形D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
A. 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C. 法律、行政法规规定的其他情形
D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
参考解析
解析：2005年建设工程法规真题第95题
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，本题正确答案是ABCE。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。
综上所述，本题正确答案是ABCE。
相关考题：
劳动合同解除，用人单位应当支付经济补偿金的情形是（ ）。A.用人单位依法随时解除劳动合同B.用人单位依法预告解除劳动合同C.劳动者因为工作报酬低提出解除劳动合同D.劳动者因为单位拖欠工资提出解除劳动合同E.用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同
下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A、劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B、劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C、用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D、用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
多选题劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有（）。A由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的C用人单位决定提前解散而终止劳动合同的D用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的
多选题下列哪些情形符合协商解除劳动合同的规定？（）A劳动者提议，用人单位同意解除劳动合同B劳动者单方决定解除劳动合同并通知用人单位C用人单位提议，劳动者同意解除劳动合同D用人单位采用威胁手段强制劳动者同意解除劳动合同
问答题用人单位可以即时解除劳动合同的情形有哪些？