理想的评价量表是一种制作（　　）的直接方法A.称名量表B.顺序量表C.等距量表D.等比量表

理想的评价量表是一种制作（　　）的直接方法

A.称名量表
B.顺序量表
C.等距量表
D.等比量表

参考解析

解析：评价量表又称“评比量表”，是对提出的问题以两种对立的态度为两端点，在两端点中间按程度顺序排列不同的态度。由被调查者从中选择一种适合自己的态度表现。评价量表用不同的数值来代表某种态度，目的是将非数量化的问题加以量化，而不是用抽象的数值随意排列。理想的评价量表是一种等距量表，也是制作等距量表的直接方法。

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常用的观察的方法有行为检查单、 和等级评价量表，检查单与评价量表的评价标准不一样，检查单只需要做 的判断，而等级评价量表是做 的判断。
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评价中心是( ) A.一个地方B.面军一个机构C.一种评价方法D.一种评价的量表
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工作行为评估中，最常用的方法是( )。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表
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工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表
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培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表
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制作感觉比率量表的直接方法是A.对偶比较法B.差别阈限法C.数量估计法D.等级排列法
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下面是某思想政治教师制作的课前5分钟学生时政演讲评价量表。
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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是()。A:图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B:图解式评价量表法也称尺度评价法C:图解式评价量表法具有广泛的适用性D:图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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下列关于图解式评价量表法的说法错误的是（　　）。A.图解式评价量表法是综合型绩效考评方法的一种B.图解式评价量表法也称尺度评价法C.图解式评价量表法具有广泛的适用性D.图解式评价量表法可以避免晕轮效应
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理想的评价量表是一种制作（）的直接方法。A称名量表B顺序量表C等距量表D等比量表
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以下属于绩效考评方法中的行为评价法的有（）。A、直接排序法B、固定行为评价量表C、行为差别测评法D、行为观察量表E、关键事件法
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用理想标准进行评价，是一种绝对评价。
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培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是（　）。A、直接观察B、面淡C、绩效监测D、行为评价量表
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以图尺度评价量表法为基础开发出来的考核方法，其中量表中不仅包括极端行为，还包括中间层次的行为，且每个层都给予一个分数，这样的方法是（）A、混合标准量表法B、图尺评价量表法C、行为锚定评价量表法D、关键事件法
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审美量表和审美（）都是基于语言的一种测量，是对审美反应的直接测量技术，是运用最广的研究方法之一
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差别阈限法（或差异阈限法）是制作等距量表的一种（）方法，通过在不同强度的基础上测量（）来实现。
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（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A、现场考评法B、关键事件法C、评分量表法D、行为错定评分量表法
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量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A、评级量表法B、行为锚定评价法C、目标管理法D、关键绩效指标法E、交替排序法
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多选题量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法，量表法主要包括（）。A评级量表法B行为锚定评价法C目标管理法D关键绩效指标法E交替排序法
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单选题工作行为评估中最常用的方法是（　）。A面谈B行为评价量表C直接观察D绩效监测
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单选题评价中心是（）A一个地方B面军一个机构C一种评价方法D一种评价的量表
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填空题差别阈限法（或差异阈限法）是制作等距量表的一种（）方法，通过在不同强度的基础上测量（）来实现。
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单选题（）是一种基于关键行为的评价量表法，是将关键事件法和评分量法结合的一种方法。A现场考评法B关键事件法C评分量表法D行为错定评分量表法
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多选题工作行为评估的方法包括（　　）。A关键事件法B直接观察C绩效监测D行为评价量表E笔试
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单选题理想的评价量表是一种制作（）的直接方法。A称名量表B顺序量表C等距量表D等比量表
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