采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法

采用(  ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法

参考解析

解析:关键事件法,即由岗位调查者对承担本岗位工作的操作者的劳动行为进行观察,将其“最好”和“最差”(或者“有效”和“无效”)的行为进行登记记录的方法。采用本方法可以延续一段时间,通过反复比较,以掌握本岗位的关键信息。采用关键事件法,有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。

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某寿险公司 A 岗位长期空岗, 经过调查发现该岗位职位说明书未对任职要求明确说明, 同时工作内容与B 岗位重复, 此外提供的薪酬水平远远低于行业平均水平。 对此, 人力资源管理部门对 A 岗位进行职位分析,重新明确工作内容、 任职要求、 薪酬待遇等关键信息后, A 岗位人员很快到位。 这反映了职位分析具有的作用是( )。A. 有助于增强人力资源规划的准确性和有效性B. 有助于确保组织中所有工作任务得到明确安排C. 有助于通过明确任职资格来帮助组织招募到合适人才D. 有助于评价职位在组织中的相对价值

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。A.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高 --D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

采用( ),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A.工作实践法B.工作日志法C.结构调查表D.关键事件法

铁路特有工种(岗位)和与行车安全有关的通用工种(岗位)职工在工作时间内饮酒,或私自雇人、请托()人员顶岗替班的,甲方应予解除劳动合同。 A.无相应工种(岗位)职业资格B.非本单位工作C.非本工种工作D.非本系统本工种

在承接鉴证业务时,A注册会计师应当识别出的鉴证对象和鉴证对象信息形式不匹配的情形是( )。 A.当鉴证对象为财务业绩或状况时,鉴证对象信息为会计账簿 B.当鉴证对象为企业的运营情况时,鉴证对象信息为反映运营情况的关键指标 C.当鉴证对象为固定资产的生产能力时,鉴证对象信息为说明其生产能力的证明文件 D.当鉴证对象为企业的内部控制时,鉴证对象信息是内部控制自我评价报告

TD-LTE采用()鉴权,鉴权向量由()()()和()组成

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是( )。A.设计信息法有助于掌握现有人一机总体系统的性质和特征B.活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C.档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D.关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

以下关于工作岗位调查的方法正确的是( )。A.活动记录法的投入费用通常很低B.活动记录法采集的信息真实可靠C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容E.日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记

(2017年5月) 以下关于工作岗位调查的方法正确的有( )A.活动记录法的投入费用通常很低B.活动记录法采集的信息真实可靠C.日志法所采用的“日志”没有固定的格式D.关键事件法有助于鉴别本岗位工作的中心内容E.日志登记记录如果当日没有完成,第二天可以补记

(2018年5月) 以下关于工作岗位调查的方法,说法不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠B.操作者所使用的“日志”没有固定的格式C.活动记录法的投入费用通常较低D.关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容

下列关于工作岗位分析方法的表述,不正确的是( )A.活动记录法采集的信息真实可靠,投入费用低B.设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征C.关键事件法有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目D.日志法是操作者对其工作活动的情况进行登记记录的信息采集方法

( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价

规范播音员主持人岗位工作()A、有助于塑造媒体形象B、有助于提高播出质量C、有助于培养严谨的工作作风D、有助于明确责任到人

企业应当对各岗位人员进行与其职责和工作内容相关的()培训和()培训,以符合本规范要求。

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工艺文件必须以公文形式编号鉴发下达到车间班组,使整个工程的每个部门都掌握本产品生产操作要求明确岗位的技术责任。

岗位调查是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。

关于工作岗位分析方法,下列表述不正确的是()。A、设计信息法有助于掌握现有人—机总体系统的性质和特征B、活动记录法是采用现代数字工具记录岗位相关信息的方法C、档案资料法采集的信息真实可靠,但投入费用很高D、关键事件法有助于鉴别出岗位工作的中心内容和重要项目

采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A、工作实践法B、工作日志法C、结构调查表D、关键事件法

客户细分有助于识别出潜在的新客户。

在实施接入鉴权时,新发展(新发卡)用户采用传统鉴权方式,即DO采用MD5的CHAP鉴权方式、1X采用CAVE鉴权方式,UIM卡中增加了DO网络信息和鉴权算法等数据。

在GSM网络中,鉴权采用的是()元组鉴权;在WCDMA网络中,鉴权采用的是()元组鉴权。

各单位要将本层级、本*单位控制的每一个安全风险,逐级分解到相应的层级、部门和岗位的干部安全管理职责和工作标准中。

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单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价

单选题采用(),有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A工作实践法B工作日志法C结构调查表D关键事件法