劳动法律事实可以分为（ ）。A．劳动法律关系B．劳动合同C．劳动法律行为D．劳动关系E．劳动法律事件
依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。
劳动法律事实可以分为（ ） .(A) 劳动法律关系(B) 劳动合同(C) 劳动法律行为(D) 劳动关系(E) 劳动法律事件
《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A．自双方当事人签字之日起B．从依法订立之日起C．自签订之日起D．自公证之日起
根据《劳动法》，无效劳动合同从( )时起，就没有法律约束力。A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规
根据《劳动法》，无效劳动合同从()时起，就没有法律约束力。A:订立B:履行C:发现违法违规D:确认违法违规
劳动法律渊源具有（）几种不同含义。A.是指对劳动法产生决定性影响的所有因素B.仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源C.是指法的表现形式D.是指劳动法规定的最低标准E.劳动法是劳动法制的统一
劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方
根据《劳动法》等劳动法律、法规，依法订立的劳动合同受国家法律的保护，对劳动者产生约束力，是处理劳动争议的直接证据和依据。
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A对B错
劳动合同只要一订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务A、群众B、社会C、法律D、煤体
如果劳动合同中没有明确期限应该视为无固定期限，不具有法律约束力。
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。A、违规B、违法C、违约D、刑事
《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
《合同法》规定，被依法撤销的合同（）A、从撤销时起不具有法律约束力B、从订立时起没有法律约束力C、从发现时起不具有法律约束力D、从公布时起不具有法律约束力
政府其他部门的监督管理的权利来源和进行监督管理的手段是由（）A、由劳动法律法规规定的B、仅有劳动合同法规定的C、有劳动法和行政法规定的D、由劳动法律法规以外的其他法律所规定的
劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A、违规B、违法C、违约D、刑事
劳动合同（）即具有法律约束力。A、书面订立B、口头订立C、订立D、依法订立
单选题《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同依法订立即具有（）约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务A群众B社会C法律D煤体
单选题根据《劳动法》，无效劳动合同从（ ）时起，就没有法律约束力。[2013年真题]A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规
单选题《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。A自双方当事人签字之日起B从依法订立之日起C自签订之日起D自公证之日起
判断题《劳动法》规定：”劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。””劳动合同依法订立后即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”A对B错
单选题根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A订立B履行C发现违法违规D确认违法违规
多选题（）是对劳动法律关系中的特殊劳动法律关系，即劳动合同关系和劳动争议仲裁和调解法律关系的特殊规定，属于特别法。A《劳动合同法》B《劳动争议调解仲裁法》C《宪法》D《劳动法》
单选题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。A违规B违法C违约D刑事
单选题劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）责任。A违规B违法C违约D刑事
单选题劳动合同（）即具有法律约束力。A书面订立B口头订立C订立D依法订立