(2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

(2017年11月) 企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（ ）

A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法
B.及时向员工反馈绩效考评的结果
C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利
D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求
E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程

参考解析

解析：P230—231
民主性常常是实现客观公正的必要条件。这是指在制定标准时要听取员工的意见，在条件允许时，应吸收各类员工推选的代表参与绩效管理制度的制定过程，在执行绩效管理时要切实保障被考评者申诉与解释的权利。透明度既要求绩效管理的程序向员工公开，还要求绩效管理结果应向被考评者进行必要和及时的反馈。

相关考题：

在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A． 明确性与具体性B． 相关性与有效性C． 全面性与完整性D． 可操作性与精确性
查看答案
绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A 生产规模和管理工作水平B 实际生产状况和计划达到的生产要求C 生产规模和企业现实生产技术组织形式D 现实生产技术组织条件和管理工作的水平
查看答案
在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性B 相关性与有效性C 全面性与完整性D 可操作性与精确性
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求有（ ）。A．整体性与系统性B．全面性与完整性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性
查看答案
一项健全和完善的绩效管理制度。将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
查看答案
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。A．全面性与完整性B．相关性与有效性C．公正性与客观性D．明确性与具体性
查看答案
企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要( )。A．让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B．及时向员工反馈绩效考评的结果C．在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D．向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E．吸引员工代表参与绩效管理制度的制定过程
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是( )。A．明确性与具体性B．全面性与完整性C．民主性与透明度D．整体性与系统性E．原则一致性与可靠性
查看答案
绩效标准的制定及其执行,必须科学、合理,不掺入个人好恶等感情成分,体现的是绩效标准制定的()原则。 A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性
查看答案
绩效标准不能含混不清、抽象,而应该明确,一目了然,体现的是绩效标准制定的()原则。 A.公正性与客观性B.明确性与具体性C.一致性和可靠性D.民主性和透明性
查看答案
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。A．企业绩效管理制度的内容和要求B．绩效管理的基本理论基本方法C．绩效考评指标和标准的设计原理D．绩效管理的程序、步骤，以及实施的要点E．绩效管理的各种误差与偏差的杜绝和防止
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括( )。A．全面性与完整牲B．整体性与系统性C．公正性与客观性D．明确性与具体性E．相关性与有效性
查看答案
(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要()。A.让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B.及时向员工反馈绩效考评的结果C.在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D.向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E.吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ） 。A 、 明确性与具体性B 、 全面性与完整性C 、 民主性与透明度D 、 整体性与系统性E 、 原则一致性与可靠性
查看答案
制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性E.民主性与透明度
查看答案
制定起草企业绩效管理制度的基本要求包括（ ） 。A 、 全面性与完整性B 、 整体性与系统性C 、 公正性与客观性D 、 明确性与具体性E 、 相关性与有效性
查看答案
(2018年11月)制定起草企业绩效管理制度应体现（ ）。A.全面性与完整性B.相关性与有效性C.可操作性与精确性D.公正性与客观性E.民主性与透明度
查看答案
在制定绩效管理制度时， 对绩效管理标准的要求是（ ） 。A 、 全面性与完整性B 、 相关性与有效性C 、 公正性与客观性D 、 明确性与具体性
查看答案
—项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
查看答案
(2015年11月) 制定起草企业绩效管理制度的基本要求是（ ）。A.整体性与系统性B.全面性与完整性C.公正性与客观性D.明确性与具体性E.相关性与有效性
查看答案
绩效管理制度的基本要求是（）A、全面性与完整性B、相关性与有效性C、明确性与具体性D、可操作性与精确性E、原则一致性与可靠性F、公正性与客观性G、民主性与透明度
查看答案
如何平衡企业员工奖惩（）A、制定绩效考评方法B、加强思想教育C、加强企业信息的共享D、加强工作透明性
查看答案
（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、企业绩效管理总体流程D、企业绩效管理的应用与开发
查看答案
绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（）。A、工作岗位分析B、明确岗位要求C、建立企业绩效管理系统D、建立企业绩效评价
查看答案
问答题一项健全和完善的绩效管理制度，将有利于企业绩效管理目标的实现。企业绩效管理制度的起草者，试具体说明绩效管理制度的基本内容。
查看答案
多选题绩效管理制度的基本要求是（）A全面性与完整性B相关性与有效性C明确性与具体性D可操作性与精确性E原则一致性与可靠性F公正性与客观性G民主性与透明度
查看答案
单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A企业绩效管理体系B企业绩效管理制度C企业绩效管理总体流程D企业绩效管理的应用与开发
查看答案
多选题企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求，就需要（　　）。A让员工自行制定标准和考评程序、过程、方法B及时向员工反馈绩效考评的结果C在执行过程中要切实保障被考评者申诉的权利D向全体员工公开绩效管理的程序和具体要求E吸收员工代表参与绩效管理制度的制定过程
查看答案
热门标签