现代工效学的基本指导思想是()。A.以人为本B.以人为主体C.结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析D.寻找符合人的生理心理规律的最佳方法E.妥善地处理好人—机矛盾

现代工效学的基本指导思想是()。

A.以人为本
B.以人为主体
C.结合设备、工具、材料、工作地、劳动环境条件等因素系统地进行分析
D.寻找符合人的生理心理规律的最佳方法
E.妥善地处理好人—机矛盾

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解析：

相关考题：

下列有关工作设计原理的说法，不正确的是( )。A．科学管理原理是由泰勒提出的B．现代工效学的基本指导思想是以人为本C．人际关系理论认为工作是“经济人”而不是“社会人”D．工作特征模型包含五个核心维度
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简述运输现代化的概念.其指导思想和基本原则是什么？
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工作岗位设计的基本方法包括()三类。A:传统的方法研究技术B:线图C:现代工效学的方法D:人一机程序图E:工业工程(IE)
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以下对岗位设计的基本方法说法错误的是()。A.岗位设计的方法B.传统的方法研究技术C.现代工效学的方法D.其他可以借鉴的方法
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（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A.程序分析法B.工业工程方法C.关键指标法D.现代工效学的方法
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安全观察与沟通内容包括（）方面的内容。A、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学B、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁C、员工的操作、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学、整洁D、员工的反应、员工的位置、个人防护装备。工具和设备、程序、人体工效学
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简述人类工效学的定义。
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（）在美国被称为人类工程学或人的因素工程学，在西欧被称为工效学。在国内，还有人体工程学、人类工效学、人类工程学、工程心理学、宜人学、人的因素学等。
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人机工程学又称为（）。A、人类工程学B、人因工效学C、工效学D、人体工程学
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岗位的设计基本方法不包含（）。A、传统的方法研究技术B、现代工效学的方法C、工业工程所阐明的基本方法D、岗位工作分析的方法
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中医养生学的指导思想与基本原则是什么？
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岗位抽样法的基本原理是（）A、概率论和数理统计B、概率论和会计C、概率论和工效学D、概率论和劳动定额学
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人类工效学
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人机工程学、人类工程学、工效学是同一门学科。
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美国的人机工程学命名多采用（）。A、人的因素工程学B、工效学C、人因工程学D、人类工效学
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国际工效学学会会刊的中文名称（）。A、人类工效学B、工效学C、人类工程学D、人机工程学
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岗位设计主要采用（）这几类方法。A、古典管理技术B、经济计量模型法C、传统的方法研究技术D、现代工效学的方法E、工业工程
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现代工效学的指导思想是（）A、以人为本B、侧重心理学C、降低成本D、人—机—环境系统
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下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A、科学管理原理是由泰勒提出的B、现代工效学的基本指导思想是以人为本C、人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D、工作特征模型包含五个核心维度
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1999年IIA内部审计的新定义，认为现代内部审计的基本指导思想是增加价值。
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单选题现代工效学的指导思想是（）A以人为本B侧重心理学C降低成本D人—机—环境系统
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单选题岗位的设计基本方法不包含（）。A传统的方法研究技术B现代工效学的方法C工业工程所阐明的基本方法D岗位工作分析的方法
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单选题美国的人机工程学命名多采用（）。A人的因素工程学B工效学C人因工程学D人类工效学
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单选题下列有关工作设计原理的说法，错误的是（）。A科学管理原理是由泰勒提出的B现代工效学的基本指导思想是以人为本C人际关系理论认为工人是“经济人”而不是“社会人”D工作特征模型包含五个核心维度
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多选题“人因工程学”又称（）A工效学B人机工程学C人类工效学D人体工学
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多选题岗位设计主要采用（）这几类方法。A古典管理技术B经济计量模型法C传统的方法研究技术D现代工效学的方法E工业工程
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问答题中医养生学的指导思想与基本原则是什么？
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