财政支出绩效考评的关键是( )。A．确定合适的考评方法B．制定绩效标准C．制定行之有效的考评程序D．确定合理的绩效考评指标
绩效考评表格一般包括（ ）。A．考评要素B．考评指标C．考评方法D．考评标准E．考评目的
考评者培训的主要内容包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:绩效反馈培训E:关于如何确定绩效标准的培训
人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:成绩记录法C:直接指标法D:绩效标准法
()是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。A:目标管理法B:绩效标准法C:直接指标法D:成绩记录法
绩效考评指标标准的评分方法主要有（ ）。A． 分数法B． 函数法C． 自然数法D． 常数法E． 直接数法
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
考评者培训的内容主要包括()。A:考评者误区培训B:关于绩效信息收集方法的培训C:绩效考评指标培训D:关于如何确定绩效标准的培训E:考评方法培训
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类，并列举考评标准可采用的评分方法。
(2016年5月)科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标
科学地确定绩效考评的基础需要（ ）A.确定工作要项B.确定考评方法C.确定绩效标准D.确定考评周期E.确定考评指标
适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
绩效考评表格一般包括（）。A、考评要素B、考评指标C、考评方法D、考评标准E、考评目的
说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A、硬指标B、软指标C、行为指标D、结果指标
绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法
（）是绩效考评系统的核心A、绩效考评内容B、绩效考评原则C、绩效考评标准D、绩效考评方法
（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A、绩效考评指标B、绩效考评方法C、绩效考评标准D、绩效考评效标
多选题考评者培训的内容主要包括（ ）。A考评者误区培训B关于绩效信息收集方法的培训C绩效考评指标培训D关于如何确定绩效标准的培训E考评方法培训
多选题绩效考评表格一般包括（）。A考评要素B考评指标C考评方法D考评标准E考评目的
单选题适用于考评那些可以通过多种方法达到绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
单选题（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。A绩效考评指标B绩效考评方法C绩效考评标准D绩效考评效标
多选题科学地确定绩效考评的基础需要（ ）。A确定工作要项B确定考评方法C确定绩效标准D确定考评周期E确定考评指标
问答题说明绩效考评标准的种类.设计内容和评分方法.考评标准量表的内容及设计要求
单选题适用于考评可以通过单一的方法或程序化的方式实现绩效标准或绩效目标的岗位的绩效考评指标是（）A硬指标B软指标C行为指标D结果指标
问答题绩效考评标准的种类、设计原则，绩效考核标准量表的种类和评分方法