薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括()。A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”E.薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性
薪酬文化及政策所讨论的问题主要是薪酬决策与管理的目标导向与思想理念,包括()。
A.把薪酬看成“人力成本”还是“人力资本”
B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E.薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性
B.薪酬模式的设计以人为基础还是以岗位为基础
C.薪酬的目标倾向是成本控制还是重在激励
D.薪酬理念是“物质报酬”还是“全面报酬”
E.薪酬决策是侧重公平还是效率,强调外部竞争性还是内部公平性
参考解析
解析:
相关考题:
在明确了企业的薪酬政策与目标之后,接下来企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A.工作岗位分析与评价B.不同地区、行业、企业的薪酬调查C.企业薪酬制度结构的确定D.设置薪酬等级E.设置薪酬标准
选项中说法正确的是( )。A.薪酬战略是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策B.薪酬基础是指确定薪酬的依据与条件,即员工的薪酬由什么来确定C.薪酬文化是指组织的薪酬战略所贯穿的思想理念,它从思想理念上对组织的薪酬战略起引导作用D.岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中发展的阶梯E.实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据
薪酬管理及政策要讨论的内容主要有()。A.薪酬信息的公开透明程度,其核心问题是实行保密薪酬制度还是公开薪酬制度B.薪酬管理权限的划分,即薪酬的管理是集权式还是分权式C.战略性薪酬管理是整个组织薪酬管理的总体模式D.决定着薪酬管理是封闭式还是开放式的模式E.员工参与薪酬决策的状况,即薪酬的决策模式是集权型还是民主型
对传统薪酬理念在现代经营环境下潜在的问题表述正确的是()A、传统薪酬理念缺乏薪酬弹性,团队合作与参与性不强B、传统薪酬理念缺乏文化内涵,对员工绩效激励性不足C、传统薪酬理念缺乏多元目标,对企业战略支撑性较差D、传统薪酬理念缺乏纵向结构,对组织扁平化适应度低
多选题薪酬管理的重要决策主要有()A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬计划决策