根据调查组织实施主体的不同，统计调查可分为国家统计调查和民间统计调查。( )A．正确B．错误
根据调查组织实施主体的不同，统计调查可分为( )。A．全面调查B．政府统计调查C．义务性调查D．民间统计调查E．自愿性调查
将薪酬调查分为正式与非正式薪酬调查的基本依据是( ) A、调查方式B、调查主体C、调查内容D、调查对象
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A．政府的调查B．专业协会的调查C．行业的调查D．咨询公司的调查E．企业家联合会的调查
市场调查根据调查的方式不同,可分为()调查和()调查。
一般来说，薪酬调查可分为正式薪酬调查和( )两种类型。A．策略薪酬调查B．非正式薪酬调查C．组织者薪酬调查D．企业自己的薪酬调查
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查可分为薪酬市场调查和（ ）。A.企业员工薪酬满意度调查B.企业员工薪酬认可度调查C.企业员工薪酬公平度调查D.企业员工薪酬合法度调查
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（ ）。A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.薪酬市场调查E.咨询公司的调查 确认答案
关于薪酬调查的描述，下列说法正确的是()A:从调查方式上来看，正式调查又可分为三类，即商业性薪酬调查、专业性薪酬调查和政府薪酬调查B:从调查的组织者来看，薪酬调查可以分为正式薪酬调查和非正式薪酬调查两种类型C:政府薪酬调查是指由国家劳动、行政、统计等部门进行的薪酬调查D:商业性薪酬调查一般是由咨询公司完成的
根据市场调查的方式不同，市场调查可分为（）、（）。
按照调查的组织方式的不同，试点调查法可分为（）和（）试点；根据试点环境不同，试点调查可分为（）和（）试点。
根据调查对象范围的不同，教育调查可分为普遍调查和个案调查
根据调查方法的不同，市场调查可分为：（）。A、普查B、抽样调查C、定性市场调查D、文案调查E、实地调查
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A、薪酬认可度B、薪酬满意度C、薪酬公平度D、薪酬合法度
薪酬调查按照调查的主体不同可分为以下三类（）。A、政府部门B、专业咨询机构C、非营利性薪酬调查D、“半官方”专业调查
从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A、政府的调查B、专业协会的调查C、行业的调查D、咨询公司的调查E、企业家联合会的调查
关于薪酬调查的说法，错误的是（）。A、在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B、在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C、薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D、薪酬调查的数据应及时更新
从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和（）调查两方面。A、企业员工薪酬认可度B、企业员工薪酬满意度C、企业薪酬公平度D、企业员工薪酬合法度
根据调查组织实施主体的不同，统计调查可分为（）。A、全面调查B、政府统计调查C、义务性调查D、民间统计调查E、自愿性调查
多选题从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（）。A政府的调查B专业协会的调查C行业的调查D咨询公司的调查E企业家联合会的调查
多选题根据调查组织实施主体的不同，统计调查可分为（）。A全面调查B政府统计调查C义务性调查D民间统计调查E自愿性调查
填空题根据市场调查的方式不同，市场调查可分为（）、（）。
单选题从薪酬调查的具体内容和对象来看，薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工（）调查两个方面。A薪酬认可度B薪酬满意度C薪酬公平度D薪酬合法度
单选题关于薪酬调查的说法，错误的是( )。A在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性B在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性C薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部D薪酬调查的数据应及时更新
填空题按照调查的组织方式的不同，试点调查法可分为（）和（）试点；根据试点环境不同，试点调查可分为（）和（）试点。