《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月
《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
参考解析
解析:2020版教材P232页
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
相关考题:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下述选项中符合《工伤保险条例》规定的有()。A、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变B、在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付C、停工留薪期一般不超过6个月D、工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇E、停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗,乃至接受伤残等级评定。下列选项中符合《工伤保险条例》规定的是()。A、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变B、在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付C、停薪留职一般不超过6个月D、工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇E、停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
单选题《工伤保险条例》的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期一般不超过()。A3个月B6个月C9个月D12个月