循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括( )。A.反馈层面B.组织整体层面C.机构层面D.作业层面E.员工个人层面

循环评估模型需要解决三个层次的问题，包括( )。

A.反馈层面
B.组织整体层面
C.机构层面
D.作业层面
E.员工个人层面

参考解析

解析：所谓循环评估模型，是对于员工培训需求提供一个连续的反馈信息流，以用来周而复始地估计培训需求，在每个循环中都需要依次从组织整体层面、作业层面和员工个人层面进行分析。具体而言：①组织整体层面的分析，是指确定组织范围内的培训需求，以保证培训计划符合组织的整体目标与战略要求。②作业层面的分析。这一层面的分析需要确定培训的内容，即员工达到理想的工作绩效所必须掌握的技术和能力。③个人层面的分析，是将员工目前的实际工作绩效与企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。

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