培训需求分析的层面包括()。A、组织层面B、技术层面C、作业层面D、个人层面
组织整体层面的培训需求分析,关键要() A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训
企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A:企业层面的培训需求分析B:工作层面的培训需求分析C:员工层面的培训需求分析D:企业、工作和员工个人层面三方的共同需求区域
（ ）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A.作业层面B.组织整体层面C.个人层面D.管理者层面
组织整体层面的培训需求分析，关键要（ ）。A：发现组织目标和培训需求之间的联系B：组织高层的重视和投入C：对组织外部环境和内部氛围进行分析D：确认整体是否需要培训
培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析
培训需求循环评估模型不包括( )的分析。A: 整体层面B: 班组层面C: 作业层面D: 个人层面
培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析。A.整体层面B.班组层面C.作业层面D.个人层面
()的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。A:作业层面B:组织整体层面C:个人层面D:管理者层面
培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从()层面进行分析。A:组织整体层面B:作业层面C:行业层面D:个人层面E:国家层面
个人层面的分析信息来源包括()。A:业绩考核记录B:员工技能测试C:培训计划D:培训需求问卷E:观察记录
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源，主要有( ) 。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷
培训需求循环评估模型分析的层面不包括A、组织整体层面B、部门团体层面C、个人层面D、作业层面
个人层面的分析信息来源包括（ ）。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.培训计划D.培训需求问卷E.观察记录
(2015年11月)培训需求组织整体层面分析的信息来源包括( ) 。A.政府的产业政策B.工作分析C.质量控制报告D.员工的工作行为E.企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等、
培训需求个人层面分析的信息来源，主要有（ ）。A． 业绩考核记录B． 员工技能测试C． 工作岗位分析D． 组织行为规范E． 员工填写的培训需求问卷
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A对B错
培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析
在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A、组织层面分析B、任务层面分析C、能力层面分析D、员工个人培训需求分析
组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。
绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析
多选题培训需求组织整体层面分析的信息来源包括（ ）。A政府的产业政策B工作分析C质量控制报告D员工的工作行为E企业的生产率、事故率、疾病、辞职率、缺勤率等
判断题组织层面分析指的是确定组织范围内的培训需求，确保培训计划符合组织的整体目标与战略要求。A对B错
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A企业层面的培训需求分析B工作层面的培训需求分析C员工层面的培训需求分析D企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次（）A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析
多选题培训需求循环评估模型中，每个循环需要依次从（ ）层面进行分析。A组织整体层面B作业层面C行业层面D个人层面E国家层面
多选题培训需求分析要从以下层面进行（）A组织层面分析B工作岗位层面分析C个人层面分析