全面理解管理定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、( )、社会实践活动等方面把握其含义。A.计划B.管理方法C.基本职能D.组织
全面理解管理定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、( )、社会实践活动等方面把握其含义。
A.计划
B.管理方法
C.基本职能
D.组织
B.管理方法
C.基本职能
D.组织
参考解析
解析:管理就是管理者在一定的环境下,为了实现特定组织的目标,动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和控制等社会活动。管理的这一定义具有如下含义:(1)管理是以管理者为主体进行的活动;(2)管理是在一定的环境下进行的;(3)管理是为了实现特定的目标;(4)管理需要动员和配置有效资源;(5)管理具有基本的职能;(6)管理是一种社会实践活动。要全面理解管理定义,需要从管理的主题、环境、目标、动员和配置资源、基本职能、社会实践活动等方面把握其含义。所以选C。
相关考题:
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 绩效管理
BSP将数据作为一种资源来管理,并认为信息资源管理(IRM)的基本内容包含3个主题,下述哪个不属于主题范围?A.要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理B.建立企业资源管理指导委员会,负责制定政策,控制和监督信息资源的应用C.建立信息资源的组织机构,从事数据的计划、控制,以及数据获取和经营管理D.进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持
BSP将数据作为一种资源来管理,并认为信息资源管理(IRM)的基本内容包含三个主题,下述哪个不属于主题范围?A.要从整个企业管理的全面来分析信息资源的管理B.建立企业资源管理指导委员会,负责制定政策,控制和监督信息资源的应用C.建立信息资源的组织机构,从事数据的计划和控制以及数据获取和经营管理D.进行有效的数据库逻辑设计和对分布数据处理提供支持。
IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素D、充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。A、人力资源规划B、招聘与配置C、培训与开发D、绩效管理
工程项目策划精细化表现在()A、项目合同履约策划主要识别合同需求和风险B、成本策划主要是确定和实施项目成本目标C、施工策划主要从项目施工组织设计、质量计划、环境和职业健康安全计划、资源配置计划等方面进行D、签订项目目标管理责任书E、签订资源需求量计划
多选题工程项目策划精细化表现在()A项目合同履约策划主要识别合同需求和风险B成本策划主要是确定和实施项目成本目标C施工策划主要从项目施工组织设计、质量计划、环境和职业健康安全计划、资源配置计划等方面进行D签订项目目标管理责任书E签订资源需求量计划
单选题下列关于管理含义的说法,错误的是( )。A管理的主体是指管理活动中的人、集体和组织B管理的客体是指管理活动中的被动者和配置的有效资源C管理的目标就是管理的出发点和归宿D管理具有基本的职能
单选题对于管理的含义理解不正确的是()A管理的本质是协调B实现管理目标的手段是计划、组织、领导和控制C管理的本质是有效实现目标D管理的对象是以人为中心的组织资源与职能活动