合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。A:纵向B:横向C:交叉D:倾斜
合同规范对劳动关系的调整属于当事人之间的（）协调。
A:纵向
B:横向
C:交叉
D:倾斜
B:横向
C:交叉
D:倾斜
参考解析
解析：本题考查的是合同规范对劳动关系的调整。
相关考题：
根据劳动合同法律关系的概念，劳动合同法律关系包含()。A:平等主体之间的法律关系B:劳动合同法律规范调整劳动合同关系所形成的社会关系C:基于劳动合同法律事实而形成的社会关系D:以劳动合同权利义务为内容的社会关系E:劳动合同主体自发形成的法律关系
下列表述中不属于劳动合同法律关系特征的是( )。A.劳动合同法律关系是平等主体之间的法律关系B.劳动合同法律规范是调整劳动合同关系所形成的一种社会关系C.劳动合同的主体自发形成的一种法律关系D.劳动合同法律关系主体的权利义务通常是对等的、相互的
下列选项中属于劳动关系和劳务关系区别的说法正确的是()。A:两者产生的原因不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系，劳务关系产生的原因是社会分工B:适用的法律不同。劳动关系由劳动法调整规范；劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C:主体资格不同。劳动关系的主体只能是自然人与用人单位之间产生，劳务关系的主体具有不确定性D:主体性质及其关系不同。劳动关系存在人身关系即行政隶属关系，劳务关系无此隶属关系。这是劳务关系与劳动关系的最基本最明显的区别E:当事人之间的权力义务方面有着系统性的区别。劳动关系中的劳动者享有劳动法规定的全部权利，劳务关系不享有这些权利
劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）A、劳动关系由劳动法调整规范B、劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C、劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生D、劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。E、劳动关系产生的原因在于社会分工
（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系。A、劳动合同关系B、劳动行政法律关系C、劳动服务法律关系D、劳动法律渊源
社会法是规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范，调整政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系。下列属于社会法的有（）A、《劳动法》B、《劳动合同法》C、《社会保险法》D、《婚姻法》
多选题社会法是规范劳动关系、社会保障、社会福利和特殊群体权益保障等方面的法律规范，调整政府与社会之间、社会不同部分之间的法律关系。下列属于社会法的有（）A《劳动法》B《劳动合同法》C《社会保险法》D《婚姻法》
多选题劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）A劳动关系由劳动法调整规范B劳务关系主要由民法、合同法等调整规范C劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生D劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。E劳动关系产生的原因在于社会分工
多选题以下说法正确的有( )。A建立劳动关系应当依法签订劳动合同B劳动是劳动关系的基础和实质C只有劳动者同用人单位之间通过劳动合同约定在劳动过程中发生的社会关系，才属于劳动关系D劳动关系双方当事人形成提供劳动力与使用劳动力的关系E劳动法只调整劳动关系
多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整