（ ）不属于人力资源创新能力运营体系。A．创新能力开发体系B．创新能力激励体系C．创新能力结构体系D．创新能力配置体系
不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。A.创新能力结构体系B.创新能力激励体系C.创新能力开发体系D.创新能力配置体系
人力资源创新能力的运营体系不含（ ）。A.创新能力的各种因素体系 B.创新能力开发体系C.创新能力激励体系 D.创新能力配置体系
影响人力资源创新能力的因素包括（）。 A天赋 B文化 C经济条件 D个人努力
人力资源创新能力的基本内涵包括（ ）。A.对“创新”的理解 B.人力资源创新能力的定义C.人力资本与人力资源创新能力的联系D.影响人力资源创新能力的因素 E.创新能力是人力资源的要求
人力资源创新能力的运营体系包括（）。A 创新能力的开发体系B 创新能力的发展体系C 创新能力的支持体系D 创新能力的激励体系E 创新能力的配置体系
影响人力资源创新能力的因素包括（ ）。A.天赋 B.知识和技能C.个人努力D.文化E.经济条件
影响创新能力形成的主要因素有（）。A、所处环境B、智力水平C、知识储备D、人格特征
影响企业发展能力的动因因素有（）A、企业制度B、核心业务C、人力资源D、政策环境E、财务状况
下列属于企业职能领域能力的有（）。A、人力资源B、研究与开发C、创新能力D、学习能力
集团整体的非财务业绩主要涉及（）、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。A、偿债能力B、战略管理C、营运能力D、盈利能力
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是：（）A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力
影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
对领导创新有重要影响的环境因素有组织成员的创新（）、组织成员的创新素质和能力结构、组织文化、组织制度、组织的结构和资源、参与式的组织管理。A、思想B、思维C、意识
（）不属于人力资源创新能力运营体系。A、创新能力开发体系B、创新能力激励体系C、创新能力结构体系D、创新能力配置体系
影响企业人力资源计划的内部因素有（）、（）、（）、（）
什么是人力资源规划？影响人力资源规划的内、外因素有哪些？
建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）A、人力资源管理有序化B、更好地控制人工成本C、确保创新型专业技术人员不会流失D、培养员工的创新能力
单选题（）不属于人力资源创新能力运营体系。A创新能力开发体系B创新能力激励体系C创新能力结构体系D创新能力配置体系
单选题建立针对创新型专业技术人员的规划体系对企业带来的良性影响，以下哪项影响不是良性影响（）A人力资源管理有序化B更好地控制人工成本C确保创新型专业技术人员不会流失D培养员工的创新能力
填空题影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（）、（）、（）。
多选题影响创新能力形成的主要因素有（）。A所处环境B智力水平C知识储备D人格特征
单选题集团整体的非财务业绩主要涉及（）、发展创新、经营决策、风险控制、基础管理、人力资源、行业影响、社会贡献等方面。A偿债能力B战略管理C营运能力D盈利能力
多选题影响企业发展能力的动因因素有（）A企业制度B核心业务C人力资源D政策环境E财务状况