单选题关于健康体检指标筛选的原则错误的是（ ）A简明可行、指标不宜过多B目的性强即体检行为的动因C以医疗机构具备的检查检测项目为主D所选指标及检测流程有科学依据E对可比的指标内容进行分析，并尽可能量化
单选题
关于健康体检指标筛选的原则错误的是（ ）
A
简明可行、指标不宜过多
B
目的性强即体检行为的动因
C
以医疗机构具备的检查检测项目为主
D
所选指标及检测流程有科学依据
E
对可比的指标内容进行分析，并尽可能量化
参考解析
解析：
相关考题：
关于自身抗体检测的一般原则错误的是A、某些自身抗体敏感性高B、一些自身抗体敏感性低C、某些具有筛选意义而不具诊断价值D、可以先给ANA做筛查，然后再做其他检测E、自身抗体检测敏感性高，特异性强
关于自身抗体检测的一般原则错误的是A.某些自身抗体敏感性高B.自身抗体检测敏感性高，特异性强C.一些自身抗体敏感性低D.某些具有筛选意义而不具诊断价值E.可以先给ANA做筛查，然后再做其他检测
（）是健康信息收集和监测的三个重要部分。A、合理安排时间、合理安排流程、合理安排人员B、健康状况采集方案、疾病史采集方案、体检方案C、健康与疾病史采集方案、体检方案、动态健康指标检测方案D、健康状况采集方案、疾病史采集方案、动态健康指标检测方案
下面关于老年人管理的考核指标要求正确的是（）A、老年人健康档案动态使用率≥50%B、老年人健康档案动态使用率≥60%C、老年人健康健康管理率≥65%D、老年人健康体检表完整率≥70%E、老年人健康体检率≥65%
下面关于老年人管理的考核指标要求错误的是（）A、老年人中医药健康管服务率（2015年）≥40%B、老年人健康档案动态使用率≥50%C、老年人健康管理率≥65%D、老年人健康体检表完整率≥70%
人员选拔的基本流程是（）A、筛选应聘资料→面试或测试→体检B、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检→入公司培训C、筛选应聘资料→面试或测试→复试→体检D、筛选应聘资料→面试或测试→体检→入公司培训
下列关于Excel的自动筛选功能的叙述，错误的是（）A、使用自动筛选时，将隐藏不满足条件的数据行B、使用自动筛选时，将删除不满足条件的数据行C、设置了筛选条件后，可以取消筛选条件，显示所有数据行D、用“数据”一“筛选”菜单中的“自动筛选”命令，可以进入和退出筛选状态
职业性健康体检是采用医学方法筛选职业群体中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系。它包括（）A、就业前体检、不定期体检B、就业前体检、定期体检C、就业后体检、不定期体检D、就业后体检、定期体检
单选题流行病学研究中，关于人群健康效应指标的确定哪一项是错误的？（ ）A选择敏感、特异的指标B选择客观的指标C选择不引起受检查者痛苦和麻烦的指标D不能选择非特异和间接影响健康的指标E可以收集疾病发生和死亡的资料
单选题下面关于老年人管理的考核指标要求错误的是（）A老年人中医药健康管服务率（2015年）≥40%B老年人健康档案动态使用率≥50%C老年人健康管理率≥65%D老年人健康体检表完整率≥70%
多选题下面关于老年人管理的考核指标要求正确的是（）A老年人健康档案动态使用率≥50%B老年人健康档案动态使用率≥60%C老年人健康健康管理率≥65%D老年人健康体检表完整率≥70%E老年人健康体检率≥65%
单选题下列有关积累制医疗保险筹集模式的说法中，错误的是（）。A“纵向平衡”原则为依据B收支平衡C可以应对未来可预见的风险D根据健康指标和经济指标定费率