问答题联想集团的绩效目标设定有哪些特色?

问答题
联想集团的绩效目标设定有哪些特色?

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联想集团2003年第三季度业绩发布会上,联想的新老领袖一齐上阵,因为联想集团远没有达到三年前预定的目标。联想除计算机以外的业务全面出现亏损,仅仅手机业务前三季度亏损就达6200万元。联想集团的状况是传统业务停滞不前,新业务拓展不利,竞争对手风起云涌,这种状态使得集团领袖决定实施新的战略变革。从战略变革的时机选择来看,联想的此次变革属于哪种变革,并作出简要评价。

KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()A、绩效计划B、绩效分析C、绩效辅导D、绩效评估E、绩效激励管理闭环

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绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪些原则?

绩效目标值的设定具有()A、激励性B、可行性C、进步性D、联想性

()是绩效的纬度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A、绩效项目B、绩效标准C、绩效指标D、绩效目标

绩效计划的制定包括以下哪些方面()A、确定绩效目标B、确定绩效评估标准C、绩效计划沟通D、形成绩效目标文件E、绩效实施

联想集团2003年第三季度业绩发布会上,联想的新老领袖一齐上阵,因为联想集团远没有达到三年前预定的目标。联想除计算机以外的业务全面出现亏损,仅仅手机业务前三季度亏损就达6200万元。联想集团的状况是传统业务停滞不前,新业务拓展不利,竞争对手风起云涌,这种状态使得集团领袖决定实施新的战略变革。简述战略变革的三个阶段。

绩效评估的前提是()。A、确定决策者的需要B、明确问题的性质与范围C、制定有效目标D、制定全面的考核办法

以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标,可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进

绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A、价值驱动B、战略相关性C、系统化D、职位特色

多选题以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点()?A绩效反馈能带来更高的绩效B目标越具挑战性绩效水平越高C参与设置自己的目标,可以提高目标接受性D目标可以鼓励人上进

问答题绩效评价的目标是?在绩效评价过程中把握哪些原则?

问答题联想集团2003年第三季度业绩发布会上,联想的新老领袖一齐上阵,因为联想集团远没有达到三年前预定的目标。联想除计算机以外的业务全面出现亏损,仅仅手机业务前三季度亏损就达6200万元。联想集团的状况是传统业务停滞不前,新业务拓展不利,竞争对手风起云涌,这种状态使得集团领袖决定实施新的战略变革。 要求: (1)从战略变革的时机选择来看,联想的此次变革属于哪种变革,并作出简要评价。 (2)简述战略变革的三个阶段。

单选题绩效计划的制订要与组织战略目标密切相关的是绩效计划的()原则。A价值驱动B战略相关性C系统化D职位特色

多选题KPI将客服中心的战略目标逐层分解,促进员工提升能力与绩效。以下哪些属于分解的目标?()A绩效计划B绩效分析C绩效辅导D绩效评估E绩效激励管理闭环

单选题()是绩效的纬度,也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。A绩效项目B绩效标准C绩效指标D绩效目标

多选题绩效计划的制定包括以下哪些方面()A确定绩效目标B确定绩效评估标准C绩效计划沟通D形成绩效目标文件E绩效实施

多选题绩效目标值的设定具有()A激励性B可行性C进步性D联想性

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