判断题人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。A对B错

判断题
人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。
A

B


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根据《事业单位人事管理条例》第三十九条之规定,负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,有哪些情形之一的,应当回避?

负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责,在哪些情形下,应当回避?

事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。( )

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的,劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的,仲裁委员会应当继续处理。()

人事争议处理工作渠道主要包括( )。A.人事争议协商B.人事争议调解C.人事争议仲裁D.人事争议诉讼

下列关于人事争议处理的说法,正确的是( )。A、人事争议必须经过仲裁才能提起诉讼B、人事争议协商是人事争议仲裁的前置程序C、人事争议的调解和诉讼所遵循的基本原则不同D、当事人提出人事争议仲裁申请后,另一方不提交答辩书或不出庭将会影响仲裁程序的进行

人事争议仲裁委员会是各级政府人事部门设立的处理事业单位人事争议的仲裁委员会,是按行政层级设立的。(  )

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。A、法律工作者B、律师C、专家学者D、以上皆有

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件,应当由()名仲裁员组成仲裁庭,设首席仲裁员。A、三B、七C、五D、九

事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。

对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A、事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B、人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C、必须遵循回避原则D、任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报

仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的,经人事争议仲裁委员会批准,可以适当延期,但是延长的期限不得超过30日。

下列有关事业单位人事争议处理方法的表述,错误的是()。A、人事争议发生后,当事人可以协商解决B、当事人可以直接向人事争议仲裁委员会申请仲裁C、因仲裁具有终局性,当事人对仲裁裁决不服的,不可以向人民法院提起诉讼D、人事争议发生后,当事人不愿协商的,可以向主管部门申请调解

劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构A、劳动争议案件B、劳动人事争议案件C、人事争议案件D、所有案件

人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。

事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。

判断题事业单位人事争议发生后,只要一方当事人提出申请,争议事项在人事争议仲裁机构受理范围内,仲裁机构都应当受理。A对B错

判断题事业单位工作人员复核——申诉制度在性质和功能上同人事争议仲裁制度相同,在人事争议及其处理上相互交叉。A对B错

判断题某事业单位职工王某与单位发生人事争议,他必须经过单位的人事争议协商和人事争议调解,才可以申请人事争议仲裁。A对B错

判断题人民法院对事业单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定。A对B错

判断题事业单位人事争议处理工作渠道主要有三种,即人事争议协商、人事争议调解、人事争议仲裁。A对B错

单选题劳动争议仲裁委员会是指依法设立,依法独立地对()进行仲裁的专门机构A劳动争议案件B劳动人事争议案件C人事争议案件D所有案件

判断题事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障,其处理争议案件实行裁庭制度。A对B错

判断题事业单位人事争议案件由用人单位或者聘用合同履行地的最高人民法院管辖。A对B错

判断题事业单位人事争议属人民内部矛盾,因此处理人事争议要把调解工作放在首位。A对B错

判断题事业单位人事争议案件的受理是有时效的,超过法定时效期间,人事争议仲裁机构就不予受理。A对B错

判断题事业单位人事争议仲裁机构既要受理事业单位与职工之间发生的人事争议,也要受理军队聘用单位与文职人员之间发生的人事争议。A对B错

多选题对事业单位人事处理途径及其适用范围等有关事项,正确的有()A事业单位人事争议处理实行仲裁和申诉两种制度B人事争议仲裁和申诉制度分别适用不同的人事争议C必须遵循回避原则D任何个人都有权对人事管理中的违法违纪行为的进行投诉和举报