多选题为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]A招聘信度B招聘效度C录用人员数量D录用人员质量E成本效益

多选题
为了保证招聘成效评估的客观性与准确性，饭店应对（　　）作出评估。[2011年真题]
A

招聘信度

B

招聘效度

C

录用人员数量

D

录用人员质量

E

成本效益

参考解析

解析：
招聘结果成效评估包括：①成本效益评估，主要对招聘成本（包括直接招聘成本和间接招聘成本）、招募成本效用（应聘人数/招募费用）和总成本效用（录用人数/招聘总成本）等进行评价；②录用人员数量评估，主要通过录用比（录用人数/应聘人数×100%）、招聘完成比（录用人数/计划招聘人数×100%）、应聘比（应聘人数/计划招聘人数×100%）等指标加以评价；③录用人员质量评估，实际上是对录用人员在选拔过程中对其能力、潜力、素质等进行各种测试与考核的延续。

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