单选题我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。A100%B150%C200%D300%
单选题
我国《劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
A
100%
B
150%
C
200%
D
300%
参考解析
解析:
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
我国《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的,应当支付不低于工资的150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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《中华人民共和国劳动法》规定:法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为()。A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
《中华人民共和国劳动法》规定:休息日、法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付多少工资报酬给劳动者?()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资150%的工资报酬C、不低于工资200%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法,正确的是()A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的,企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的,支付不低于工资150%的劳动报酬
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A、不低于工资100%的工资报酬B、不低于工资200%的工资报酬C、不低于工资150%的工资报酬D、不低于工资300%的工资报酬
单选题根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()A不低于工资100%的工资报酬B不低于工资200%的工资报酬C不低于工资150%的工资报酬D不低于工资300%的工资报酬
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