实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。 A．裁员 B．确定关键员工 C．组织之间的合并 D．制定特殊的人才保留战略
涉及所反映问题的领导干部应该回避，不准干预或插手组织调查。( )
环境问题是指全球环境或区域环境中出现的有利于人类生存和发展的各种现象。()
适用于暂时回避对方某些敏感问题或难以回答的问题的是（ ）。
对涉及违纪违法行为的举报，对党员反映的问题，任何党组织和领导干部都（）。A、不准隐瞒不报、拖延不办B、涉及所反映问题的领导干部应该回避C、不准干预或插手组织调查D、以上都正确
涉及所反映问题的领导干部应当回避，不准敢于或插手组织调查。
成熟时保留有生活的原生质体的组织或细胞类型有（）。A、厚壁组织B、筛管分子C、纤维D、表皮
党的基层组织应坚持回避制度，研究涉及（）时，委员应主动回避或组织要求其回避。A、委员自身B、亲属C、身边工作人员D、其他应该回避的问题
党的基层组织应坚持回避制度，研究涉及委员自身及亲戚或其他应该回避的问题时，委员应（）的议事原则。A、主动回避B、组织要求其回避C、主动回避或组织要求其回避
（）是以建立和维系各种重要关系，研究和预测它们的发展趋势，以及对可能会出现的对组织有破坏性影响的问题或事件采取措施，从而最大限度地减少那些问题或事件对组织的不利影响的管理模式和手段。
公共关系工作对象统称为公众，其特定含义是：与一个社会组织发生直接或间接关系，对该组织的生存和发展具有现实的或潜在影响力的（）。A、个人B、组织C、社会团体D、部门E、群体
（）就是根据解决问题的需要，重组、改变数学问题的结构，将不容易理解或解决的问题转化为容易理解或解决的问题的策略。A、变换策略B、递归策略C、上升策略D、搜索策略
噪音环境会对佩戴助听器的（）障碍儿童带来更大的负面影响。
噪音环境会对佩戴助听器的听觉障碍儿童带来更大的负面影响。
政策是组织在决策和解决问题时用来指导和沟通思想与行动方针的规定或行为规范。
实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。A、裁员B、确定关键员工C、组织之间的合并D、制定特殊的人才保留战略
从目标的层次性看，（）的目标是组织或企业作为自身生存或发展的目标。
（）的问题是没有具备客观条件，或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题。
随着市场发育的逐渐成熟、保险公司社会形象的提升、消费者保险意识的提高，保险购买决策方式将出现分化：首次购买人身保险时可能因为不熟悉而表现出的、在随后的消费中可能表现出的购买决策类型分别是（）。A、扩展型解决问题行为或常规反应行为；限制型解决问题行为或常规反应行为B、限制型解决问题行为或常规反应行为；扩展型解决问题行为或限制型解决问题行为C、扩展型解决问题行为或限制型解决问题行为；限制型解决问题行为或常规反应行为D、扩展型解决问题行为或常规反应行为；扩展型解决问题行为或常规反应行为
（）的问题是解决问题的时机还没有成熟，或暂时保留或回避将不会对组织或决策者带来更大负面影响的问题，或者对组织的生存和发展更有利的问题。
在公共关系学里，公众与 "大众 、"群众"是没有区别的。是指与一个社会组织发生直接或间接关系，对该组织的生存和发展具有现实的或潜在影响力的个人、群体和社会团体。
单选题党的基层组织应坚持回避制度，研究涉及委员自身及亲戚或其他应该回避的问题时，委员应（）的议事原则。A主动回避B组织要求其回避C主动回避或组织要求其回避
填空题（）的问题是没有具备客观条件，或者是解决这一问题将给组织带来严重负面影响的问题。
单选题实施转向或紧缩战略的组织在人力资源需求上的主要问题是（ ）。A裁员B确定关键员工C组织之间的合并D制定特殊的人才保留战略
多选题党的基层组织应坚持回避制度，研究涉及（）时，委员应主动回避或组织要求其回避。A委员自身B亲属C身边工作人员D其他应该回避的问题
判断题涉及所反映问题的领导干部应当回避，不准敢于或插手组织调查。A对B错
多选题哲学观是管理者的灵魂，其决定着A管理者解决问题、处理问题的水平和在本行业所站立的高度B管理者的知识、经验、能力C一个企业或组织的发展方向D组织或企业的生命力E组织成员的人际关系