公司将工作人员廉洁从业情况纳入人事管理体系,在遇有人员()等情形时,应当对其廉洁从业情况予以考察评估 A.聘用、登记、后续管理B.晋级、提拔C.离职D.考核、审计、稽核
国家对在医疗、预防、保健工作中作出贡献的医师给予( )。 A.奖励B.晋级C.奖赏D.提拔E.重用
对员工实施公平激励的分配—程序公平策略,关键在于()。 A.吸引员工充分参与到政策和计划的制定过程B.广泛听取员工的意见和建议C.维护广大员工的利益D.要将物质奖励和精神鼓励结合起来
下列说法正确的是（ ）。A.负向激励策略也称为反向激励策略B.预防性策略是在员工进行作业之前C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D.奖励、晋级属于正向激励措施E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。A:斯坎伦计划B:拉克收益分享计划C:管理奖励计划D:改进生产盈余计划
下列说法正确的是()。A:负向激励策略也称为反向激励策略B:预防性策略是在员工进行作业之前C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测D:奖励、晋级属于正向激励措施E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的
与正向激励策略相配套的人事激励政策有（）A、加薪B、奖励C、晋级D、升职E、提拔
（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A．精神激励策略B．正向激励策略C．负向激励策略D．物质激励策略
(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。A.精神激励策略B.正向激励策略C.负向激励策略D.物质激励策略
管理者在厨房管理中为了提高效率，通常采取晋级升职激励、成果奖励激励等措施（）A、福利激励B、公派，学习激励C、精神激励D、公费旅游
下列（）奖励属于员工获得一次性奖励。A、嘉奖B、记功C、记大功D、晋级
作为对一个西班牙员工工作出色的奖励，最好不要（）。A、当众赞扬他/她B、说“谢谢”C、给他/她加薪D、给他/她升职
对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A、发给一次性奖金B、通报表扬C、给予其他奖励D、给予物质奖励
企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是（）A、升职B、待遇C、物质奖励D、薪酬
（）是专卖考核结果运用的的作用。A、利用向执法人员反馈考核结果，帮助执法人员改进绩效，推动烟草专卖管理工作B、缩编减制，降低企业人力资源成本C、为人事决策如任用、晋级、提薪、奖励等提供依据D、检查各级烟草专卖监督管理部门的各项管理政策，客观评价部门管理工作
菜点创新过程中，给予创新菜品的厨师额外奖励与表彰，一般有（）A、晋级升职激励B、成果奖励激励C、公派学习奖励D、精神鼓励E、旅游奖励
下列选项中，不属于给予创新菜品的厨师额外奖励内容的是（）A、公派学习、旅游奖励B、晋级升职激励C、成果奖励激励D、休假日期奖励E、精神鼓励
宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A、奖励B、提拔C、刺激D、认可
作为对一个西班牙裔员工工作出色的奖励，最好不要（）A、当众赞扬他/她B、说“谢谢”C、给他/她加薪D、给他/她升职
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A、负向激励B、正向激励C、人事调整激励D、预防性激励
奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A、奖励性调整B、工龄调整C、效益调整D、生活指数调整
对统计机构和统计人员的奖励有（）A、记功、记大功B、晋级、升职C、通今嘉奖D、授予荣誉称号
单选题对员工的奖励分为：记功，记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进工作者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励的同时，可以（）。A发给一次性奖金B通报表扬C给予其他奖励D给予物质奖励
单选题通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略，称为（）。A负向激励B正向激励C人事调整激励D预防性激励
单选题该公司为员工办理大型连锁健身机构会员卡，鼓励员工工作之余锻炼，属于（ ）。A教育策略B倡导策略C环境策略D传播策略E政策策略
单选题宏宇公司领导者擅长使用期望理论来鼓励员工，使员工得到自尊上的满足。那么，下列内容哪一项不属于期望理论中可以满足员工自尊的奖励的措施（）A奖励B提拔C刺激D认可
单选题奖励员工做出的优良工作绩效，鼓励员工继续努力对薪酬进行的调整属于（）。A奖励性调整B工龄调整C效益调整D生活指数调整
多选题对统计机构和统计人员的奖励有（）A记功、记大功B晋级、升职C通今嘉奖D授予荣誉称号