单选题根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定,船员在船工作一年其年假不应少于()天。A60B30C20D45
单选题
根据ILONO.146《海员带薪年假公约》的规定,船员在船工作一年其年假不应少于()天。
A
60
B
30
C
20
D
45
参考解析
解析:
暂无解析
相关考题:
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定,下列情形不属于带薪年假()。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A.除Ⅲ其他都是B.Ⅰ+VC.Ⅰ+ⅣD.Ⅰ~V
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。 A、15天B、30天C、45天D、60天
ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。A、15天B、30天C、45天D、60天
《员工守则2016版》学院员工在集团内连续工作满一定服务周期的,可享受带薪年假。服务周期满1年不满3年的,带薪年假为()天/年;服务周期满3年不满5年的,带薪年假为()天/年;服务周期满5年不满10年的,带薪年假为()天/年。A、3,5,7B、3,6,8C、5,7,9D、5,8,10
对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是()A、工作满三个月、不满一年的,可以享受3天带薪年假B、工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假C、工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假.D、工作满20年的,可以享受15天带薪年假
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定,下列情形不属于带薪年假()。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A、除Ⅲ其他都是B、Ⅰ+VC、Ⅰ+ⅣD、Ⅰ~V
丁公司累积带薪缺勤制度规定:每个职工每年可享受5个工作日带薪年假,未使用的年假只能向后结转一个公历年度,超过1年未使用的权利作废,不能在职工离开公司时获得现金支付;职工休年假以后进先出为基础,即首先从当年可享受的权利中扣除,再从上年结转的带薪年假余额中扣除。2016年12月31日,每个职工当年平均未使用带薪年假为2天。 丁公司1000名职工预计2017年有950名职工将享受不超过5天的带薪年假,不需要考虑带薪缺勤。剩余50名职工每人将平均享受6天半年假,假定这50名职工全部为总部各部门经理,平均每名职工每个工作日工资为300元。2016年12月31日的账务处理是()。A、借:管理费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500B、借:管理费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000C、借:制造费用 22500,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 22500D、借:制造费用 15000,贷:应付职工薪酬—带薪缺勤—短期 带薪缺勤—累积带薪缺勤 15000
单选题根据1976年海员带薪年假公约规定,下列哪些情况不属于带薪年假()。 Ⅰ.船旗国承认的公共和习惯假日; Ⅱ.因疾病造成的无能力工作的时间; Ⅲ.因受伤造成的无能力工作的时间; Ⅳ.海员受雇期间准许的临时上岸度假。AⅠ—ⅢBⅠ—ⅣCⅠ、Ⅱ、ⅣDⅡ—Ⅳ
单选题对2018劳动法明确了劳动者可以享有的带薪年假说法错误的是()A工作满三个月、不满一年的,可以享受3天带薪年假B工作满一年、不满十年的,可以享受5天带薪年假C工作满十年、不满二十年的,可以享受10天带薪年假.D工作满20年的,可以享受15天带薪年假
单选题ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。A15天B30天C45天D60天
单选题根据政府和劳动法的有关规定,所有95599客服代表在本中心工作满1年以上均可享有()天的带薪年假。A1B3C5D7