ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A、除Ⅲ其他都是B、Ⅰ+VC、Ⅰ+ⅣD、Ⅰ～V
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。
- A、除Ⅲ其他都是
- B、Ⅰ+V
- C、Ⅰ+Ⅳ
- D、Ⅰ～V
相关考题：
ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”规定中规定，各海运国主管当局应采取必要措施，保证对工伤事故进行充分报告和调查，并对这种事故进行充分（）。Ⅰ、统计Ⅱ、分析Ⅲ、处理A.Ⅰ+ⅢB.Ⅱ+ⅢC.Ⅰ+ⅡD.Ⅰ~Ⅲ
ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”中规定，各主管当局应对下列事故进行充分地统计分析（）。Ⅰ、工伤Ⅱ、死亡Ⅲ、船舶事故Ⅳ、机械事故A.Ⅱ+ⅢB.Ⅱ～ⅣC.Ⅲ+ⅣD.Ⅰ～Ⅲ
ILO《海事劳工公约》在规则2.4“休假的权利”中规定，下列情形不属于带薪年假（）。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日V、工作满一年的20天休假。A.除Ⅲ其他都是B.Ⅰ+VC.Ⅰ+ⅣD.Ⅰ～V
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ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假,每工作一年在任何情况下年假都不少于()。 A、15天B、30天C、45天D、60天
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.3卫生与安全保护及事故预防规定中规定,各海运国主管当局应采取必要措施,保证对工伤事故进行充分报告和调查,并对这种事故进行充分()。Ⅰ、统计Ⅱ、分析Ⅲ、处理 A、Ⅰ+ⅢB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ-Ⅲ
ILO拟订的《海事劳工公约》在规则4.4获得使用岸上福利设施中规定,下列情形不属于带薪年假()。Ⅰ、公共和习惯假日Ⅱ、因病、受伤等无能力工作的时间Ⅲ、受雇期间准许的度假Ⅳ、补偿假日Ⅴ、工作满一年的20天休假。 A、除Ⅲ其他都是B、Ⅰ+ⅤC、Ⅰ+ⅣD、Ⅰ～Ⅴ
ILO《海事劳工公约》在规则4.4“获得使用岸上福利设施”中规定，适用本公约的每个海员应有权享受规定的最短时间的带薪年假，每工作一年在任何情况下年假都不少于（）。A、15天B、30天C、45天D、60天
ILO海事劳工公约的守则包含了规则的实施细则，由（）组成，其中（）为强制性标准，（）为非强制性指南。Ⅰ、A部分Ⅱ、B部分Ⅲ、C部分A、Ⅰ+Ⅱ/Ⅰ/ⅡB、Ⅰ～Ⅲ/Ⅰ+Ⅱ/ⅢC、Ⅰ～Ⅲ/Ⅰ/Ⅱ+ⅢD、Ⅰ+Ⅱ/Ⅱ/Ⅰ
ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”中规定，各主管当局应对下列事故进行充分地统计分析（）。Ⅰ、工伤Ⅱ、死亡Ⅲ、船舶事故Ⅳ、机械事故A、Ⅱ+ⅢB、Ⅱ～ⅣC、Ⅲ+ⅣD、Ⅰ～Ⅲ
ILO《海事劳工公约》在规则4.3“卫生与安全保护及事故预防”规定中规定，各海运国主管当局应采取必要措施，保证对工伤事故进行充分报告和调查，并对这种事故进行充分（）。Ⅰ、统计Ⅱ、分析Ⅲ、处理A、Ⅰ+ⅢB、Ⅱ+ⅢC、Ⅰ+ⅡD、Ⅰ~Ⅲ
ILO《海事劳工公约》在规则4.2“船东的责任”中规定，当海员在船上因身体状况需要医疗或因身体状况的原因留在非主管会员国的领土上，船东应向他们提供（）。Ⅰ、适当和充分的医疗Ⅱ、膳宿Ⅲ、遣返A、Ⅰ+ⅡB、Ⅰ+ⅢC、Ⅱ+ⅢD、Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ
单选题ILO海事劳工公约规则4.3卫生与安全保护及事故预防中规定，事故统计应记录工伤事故的（）。Ⅰ、次数Ⅱ、性质Ⅲ、原因和后果AⅠ+ⅡBⅠ+ⅢCⅡ+ⅢDⅠ+Ⅱ+Ⅲ