工作行为评估中，最常用的方法是( )。A．面谈B．直接观察C．绩效监测D．行为评价量表
在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是()。A.现场观察法B.统计数据资料分析法C.专题报告分析法D.人员管理控制法
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是工作调查方法中的( )方法。 A.面谈法B.测量法C.实地观察法D.书面调查法
调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的()方法。A、实地观察法B、沟通法C、面谈法D、书面调查法
调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的()方法。A、面谈法B、测量法C、实地观察法D、书面调查法
在常用的访问调查中，( )是最直接的访问调查方法。A.网络调查B.电话调查C.留置调查D.面谈访问
工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。A．面谈B．控制实验法C．行为评估量表D．直接观察
工作行为评估中，最常用的方法是()。A:面谈B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表
培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是().A:直接观察B:面谈C:绩效监测D:行为评价量表
工作行为评估中最常用的方法是()。A:面谈B:直接观察C:绩效监测D:行为评价量表
培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表
工作行为评估中最常用的方法是（ ）。A.面谈B.直接观察C.绩效监测D.行为评价量表
职务分析最常用的方法是（）。A、直接观察法B、问卷法C、面谈法D、工作日志法
在常用的访问调查中，（）是最直接的访问调查方法。A、网络调查B、电话调查C、留置调查D、面谈访问
卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）A、笔试、面试和观察B、面试、观察和操作C、有组织的现场观察D、有组织的群体分析
职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。
在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）A、现场观察法B、统计数据资料分析法C、专题报告分析法D、人员管理控制法
在家庭评估资料收集过程中，直接面谈法是指（）。A、通过家访收集资料的方法B、通过直接观察收集资料的方法C、通过电话收集资料的方法D、通过直接面谈收集资料的方法E、以上均是
单选题调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。这是职位调查方法中的（）方法。A实地观察法B沟通法C面谈法D书面调查法
单选题工作行为评估中最常用的方法是（ ）。A面谈B行为评价量表C直接观察D绩效监测
单选题在家庭评估资料收集过程中，直接面谈法是指（）。A通过家访收集资料的方法B通过直接观察收集资料的方法C通过电话收集资料的方法D通过直接面谈收集资料的方法E以上均是
单选题卫生人力业务能力考核中非认知领域考核最直接、最有效的方法是（）。A笔试、面试和观察B面试、观察和操作C有组织的现场观察D有组织的群体分析
判断题职位分析主要有四种方法：直接观察法、面谈法、工作日志法、问卷法，其中直接观察法是最典型的方法。A对B错
单选题调查人员直接到工作现场进行观察和测定。这是职位调查方法中的（）方法。A面谈法B测量法C实地观察法D书面调查法
单选题对人员控制最常用的方法就是A直接巡视B绩效考核C系统化评估D业务培训
单选题在传统控制方法中，最古老、最直接的控制方法是（）A现场观察法B统计数据资料分析法C专题报告分析法D人员管理控制法
单选题培训与开发效果评估中，（ ）是行为评估最常用的方法。A面谈B直接观察C绩效监测D行为评价量表法