判断题短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。()A对B错

判断题
短期利润分享计划,是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。()
A

B


参考解析

解析:

相关考题:

下列有关利润分享计划的表述中,正确的有()。 A.企业的利润分享计划是由于企业与其所有者之间的交易而产生的,其奖金的获得者也是企业的所有者B.企业因过去事项导致现在具有支付的法定义务或推定义务,是确认由利润分享计划所产生的应付职工薪酬的毕业条件之一C.企业利润分享计划的受益者不属于企业的所有者,因此其应获得的奖金金额不能作为利润分配进行会计处理D.职工提供服务的年度终了后十二个月内企业全额支付的利润分享计划,属于短期职工薪酬的内容

()是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 A、设定提存计划B、利润分享计划C、设定受益计划D、辞退福利

下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有()。 A、应作为职工薪酬处理B、应全部计入管理费用C、应比照辞退福利处理D、奖金计划应比照短期利润分享计划处理

企业按照短期利润分享计划确认职工分享的利润时,应当确认相关的应付职工薪酬,并计入当期损益或相关资产成本。() 此题为判断题(对,错)。

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )A.辞退福利B.短期利润分享计划C.短期带薪缺勤D.离职后福利E.职工工资

下列各项中,不属于职工薪酬的是( )。A.企业向职工提供的防暑降温费B.离职后福利C.行政人员出差报销的差旅费D.企业提供给职工的短期利润分享计划

长江公司于2017年年初为公司管理层制订和实施了一项短期利润分享计划,公司全年的净利润指标为7000万元。如果完成的净利润超过7000万元,公司管理层可以获得超过7000万元净利润部分的10%作为额外报酬。假定长江公司2017年度实现净利润8000万元。不考虑其他因素,长江公司2017年度实施该项短期利润分享计划时应作的会计处理是()。A.借:管理费用 1000000贷:应付职工薪酬 1000000B.借:营业外支出 1000000贷:应付职工薪酬 1000000C.借:利润分配 1000000贷:应付职工薪酬 1000000D.借:本年利润 1000000贷:应付职工薪酬 1000000

下列各项中,有关应付职工薪酬会计处理的表述正确的有( )。A.职工福利为非货币福利的,应当实际成本计量B.如果企业在职工为其提供服务的年度报告期间结束后12个月内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用长期职工福利的有关规定C.带薪缺勤分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤D.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时,确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬E.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬

下列关于职工薪酬的处理的表述,正确的有()A、辞退福利包括企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿B、企业应当将辞退福利分类为设定提存计划和设定受益计划C、短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12个月内需要全部支付的职工薪酬D、对于设定受益计划,企业应当区分情况分别计入当期损益或其他综合收益E、符合设定受益计划条件的其他长期职工福利产生的职工薪酬,计入当期损益或成本

如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后()内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。A、六个月B、十二个月C、十八个月D、二十四个月

其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。A、短期薪酬B、离职后福利C、辞退福利D、其他长期职工福利

以下不属于短期薪酬的是()。A、职工工资B、职工福利费C、利润分享计划D、离职后福利

下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A、辞退福利B、短期利润分享计划C、短期带薪缺勤D、设定受益计划

下列关于职工薪酬的表述,正确的有()。 A、职工薪酬是指小企业为获得职工提供的服务而应付给职工的各种形式的报酬以及其他相关支出B、职工薪酬主要包括职工工资、职工福利费、住房公积金、非货币性福利等C、小企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象进行分配D、根据企业年金计划缴纳的补充养老保险费不属于职工薪酬

下列选项中,属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有()。A、应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额B、应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额C、为职工提供的非货币性福利及其计算依据D、依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

单选题如果企业在职工为其提供相关服务的年度报告期间结束后()内,不需要全部支付利润分享计划产生的应付职工薪酬,该利润分享计划应当适用本准则其他长期职工福利的有关规定。A六个月B十二个月C十八个月D二十四个月

判断题企业根据经营业绩或职工贡献等情况提取的奖金属于奖金计划,应当比照短期利润分享计划进行处理。()A对B错

多选题下列关于短期利润分享计划的会计处理,正确的有( )。A应作为职工薪酬处理B应全部计入管理费用C应比照辞退福利处理D奖金计划应比照短期利润分享计划处理

单选题以下不属于短期薪酬的是()。A职工工资B职工福利费C利润分享计划D离职后福利

多选题下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有(  )。A短期利润分享计划B短期带薪缺勤C长期利润分享计划D辞退福利

多选题下列选项中,属于企业应当在附注中披露与短期职工薪酬有关的信息有()。A应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额B应当为职工缴存的住房公积金及其期末应付未付金额C为职工提供的非货币性福利及其计算依据D依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

多选题因短期利润分享计划所产生的应付职工薪酬义务需能够可靠计量,下列各项表明该义务能够可靠计量的有( )。A该利润分享计划的正式条款中包括确定薪酬金额的方式B在财务报告批准报出之前企业已经确定应支付的薪酬金额C企业管理层可以合理预计应支付的金额D过去惯例为企业确定推定义务金额提供了明显证据

多选题职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,主要包括()。A短期薪酬B离职后福利C辞退福利D其他长期职工福利

多选题下列职工薪酬中,属于短期薪酬的有()。A辞退福利B短期利润分享计划C短期带薪缺勤D设定受益计划

判断题其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。A对B错

单选题下列关于利润分享计划会计处理的表述中,不正确的是(  )。A确认应付职工薪酬的利润分享计划是企业的一项法定义务或推定义务B确认应付职工薪酬的利润分享计划所产生的义务金额能够可靠估计C企业在计量利润分享计划产生的应付职工薪酬时,应当反映职工因离职而无法享受利润分享计划福利的可能性D企业的利润分享计划是对净利润的分配