判断题谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。A对B错

判断题
谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。
A

对

B

错

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()是促成谈判成功的三个基础条件。 A、产品的声誉B、企业的声誉C、谈判者自己的声誉D、谈判者自己的诚意
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()是指谈判手对谈判总目标和总体策略,或对事关全局的某个问题的解决方案的制定过程。
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谈判者确定谈判的目标、制定谈判的战略和策略、控制谈判过程的顺畅进行,都是以一定的谈判信息,包括环境信息、谈判各方的企业信息、谈判对手的信息等为基础的。() 此题为判断题(对，错)。
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针对谈判目标的不同,谈判主持中可以利用的调节点主要有:()。 A.投入的谈判人员.时间.态度B.投入的谈判人员.地点.态度与策略C.投入的谈判人员.时间.地点.态度与策略
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工商谈判中要想在全局上控制整个谈判，必须把握好谈判的策略与技巧，当企业的谈判力胜于对方的谈判力时，企业往往采取（ ）。A．劣势工商谈判策略B．优势工商谈判策略C．均势工商谈判策略D．弱势工商谈判策略
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选择谈判策略应注意的事项包括()。A.坚持客观性标准B.坚持长期共同利益取向C.注意对事不对人D.创造和谐的协商谈判气氛E.协商谈判策略与企业经营战略的一致性
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关系到谈判进展的重要条件是（）A谈判人员的价值观念B谈判人员的抱负水准C谈判人员的工作条件D谈判人员的自尊感
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（）是指谈判人员通过何种方法达到预期的谈判目标。A、谈判技巧B、谈判策略C、谈判数量D、谈判价格
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企业实力是形成谈判实力的潜在基础，所以它一定能直接构成企业的谈判实力（）
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对我方有利型的谈判策略是建立在谈判双方互利互谅、有理有节原则基础上的谈判方式与技巧。
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谈判者自己的（）、企业的（）、产品的（）是促成商务谈判成功结束的三个基础条件。
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企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
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战术决策系指谈判手对谈判总目标和总体策略的制定过程。
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谈判策略和技巧只是谈判（）的体现，应从属于谈判的总目标。
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谈判成功和失败的决定性因素是（）A、谈判人员的个体素质B、谈判班子的人员配备C、谈判班子的内部管理D、谈判人员的相互配合
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谈判人员应该掌握的谈判基础理论知识是（）A、制定谈判计划、确定谈判议程B、谈判的决策过程和方法、谈判策略与技巧C、起草谈判文书、安排相关活动D、主持召开会议，处理日常事务
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（）是在心理上战胜谈判对手的一种战术与谋略，也是成功谈判的心理基础。
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谈判人员形成与企业总目标一致的共同价值观和行为规范是谈判策略成功的基础。
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针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.A、投入的谈判人员、时间、态度B、投入的谈判人员、地点、态度和策略C、投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略D、投入的谈判人员、态度、策略
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填空题谈判策略和技巧只是谈判（）的体现，应从属于谈判的总目标。
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单选题谈判人员应该掌握的谈判基础理论知识是（）A制定谈判计划、确定谈判议程B谈判的决策过程和方法、谈判策略与技巧C起草谈判文书、安排相关活动D主持召开会议，处理日常事务
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单选题关系到谈判进展的重要条件是（）A谈判人员的价值观念B谈判人员的抱负水准C谈判人员的工作条件D谈判人员的自尊感
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单选题为使谈判成功和达到预期目的，除制定好谈判策略、掌握好谈判时机和技巧外，还应有足够的（）。A资金准备B设备准备C人员准备D心理准备
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单选题工商谈判中要想在全局上控制整个谈判，必须把握好谈判的策略与技巧，当企业的谈判力胜于对方的谈判力时，企业往往采取（）A劣势工商谈判策略B优势工商谈判策略C均势工商谈判策略D弱势工商谈判策略
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单选题谈判成功和失败的决定性因素是（）A谈判人员的个体素质B谈判班子的人员配备C谈判班子的内部管理D谈判人员的相互配合
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判断题战术决策系指谈判手对谈判总目标和总体策略的制定过程。A对B错
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单选题针对谈判目标的不同，谈判主持中可以利用的调节点主要有（）.A投入的谈判人员、时间、态度B投入的谈判人员、地点、态度和策略C投入的谈判人员、时间、地点、态度和策略D投入的谈判人员、态度、策略
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