单选题在和上级交往中,有责任感的下级要()A投其所好B仗义直言C一味讨好D服从上级

单选题
在和上级交往中,有责任感的下级要()
A

投其所好

B

仗义直言

C

一味讨好

D

服从上级


参考解析

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党的上级组织要经常听取( )的意见,及时解决他们提出的问题。A、下级组织B、党员群众C、下级组织和党员群众D、全体党员

由于上级领导人员的缺点和错误,使下级的工作出了问题,上级要主动给下级承担责任,首先作自我批评。 A.对B.错

在日常工作交往中,经常要与人进行握手。下列关于握手的相关礼仪,说法正确的有( )。A、与人握手,神态要专注、热情、友好、自然B、握手时应当稍许用力C、下级要等上级先伸手D、握手时间的长短可根据握手双方亲密程度灵活掌握

绩效反馈面谈的过程中( )。A.上级要向下级提供考评结果B.要重点评价下级的工作态度C.首先要指出下级在本考核周期中出现的不足D.应当鼓励下级参与讨论,发表自己的意见和看法E.针对考评结果提出下级未来计划期的工作目标和发展计划

上级对下级的平等尊重应表现为()A、在工作中,既要对下级严格要求,又要充分信任尊重下级B、在生活上,要关心爱护下级,真心解决下级的困难和提出的合理要求C、在日常系统中,要严于律己,宽以待人D、要深入实际,发扬民主,处事公正

下列关于残联领导班子建设的说法,正确的是()A、地方残联领导班子要接受地方党委、上级残联的双重管理B、上级残联对下级残联党政领导班子的配备、调整有建议权C、上级残联要协助地方党委做好下级残联党政领导班子思想作风建设D、上级残联对下级残联党政领导班子的建设具有主导权,地方党委协助

在“入库_接收下级退库票”中单据状态有以下哪几种()A、(本级录入)B、(确认下级)C、(已记帐)(本级录入)D、(已记帐)(确认上级)

在与上级握手时,应该是()。A、上级伸手后,下级再伸手。B、下级先伸手,上级后伸手。C、上级单手,下级要双手。D、上级双手,下级单手。

人际交往中,在作介绍时,一般()要等()先伸手后才能握手。A、晚辈、长辈B、男方、女方C、下级、上级D、主人、客人

介绍晚辈和长辈,一般要先介绍长辈,介绍上级和下级一般要先介绍上级。

在涉外交往中要尊重对方所能理解和遵守的交往规范。

在和上级交往中,有责任感的下级要()A、投其所好B、仗义直言C、一味讨好D、服从上级

在人际交往中,人和人之间的地位是不平等的,因此上级和下级之间的礼仪也是不同的。

《党章》明确,党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见,及时解决他们提出的问题。党的下级组织既要向上级组织请示和报告工作,又要独立负责地解决自己职责范围内的问题。上下级组织之间要()。A、互通情报B、互相支持C、互相监督D、互相协作

面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,先介绍谁()A、下级;长辈;主人B、上级;长辈;嘉宾C、上级;晚辈;嘉宾D、下级;晚辈;主人

在现代社会中,人们除了与家庭成员、亲戚朋友交往外,交往时间和交往内容最多的有可能还是与同事和上下级之间的交往,而同事关系、上下级关系恰恰又是最难处理的。同事关系、上下级关系既是相互依存、通力合作关系,同时又是()关系。因此,处理好与同事和上下级之间的关系是非常重要的。

在人际交往中,以下握手顺序正确的是()A、下级先伸手,上级后伸手B、客人先伸手,主人后伸手C、女方先伸手,男方后伸手D、年幼的先伸手,年长的后伸手

在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。

在会统管理中,关于汇总下级单位报表窗口的说法正确的有()。A、上级单位只能汇总万元类的报表B、下级单位必须全部上报后,才可以进行汇总C、上级单位可以选择汇总下级单位的部分报表D、下级单位的报表被汇总后,下级单位不能撤消上报

在人际交往中,以下握手顺序不正确()A、上级先伸手,下级后伸手B、主人先伸手,客人后伸手C、年长的先伸手,年幼的后伸手D、男方先伸手,女方后伸手

由于上级领导人员的缺点和错误,使下级的工作出了问题,下级要主动帮上级承担责任,首先作自我批评

协调就是要协调好与上级、下级之间的关系。

单选题面对上级和下级、长辈和晚辈、嘉宾和主人,先介绍谁()A下级;长辈;主人B上级;长辈;嘉宾C上级;晚辈;嘉宾D下级;晚辈;主人

判断题在人际交往中,人和人之间的地位是不平等的,因此上级和下级之间的礼仪也是不同的。A对B错

判断题介绍晚辈和长辈,一般要先介绍长辈,介绍上级和下级一般要先介绍上级。A对B错

多选题人际交往中,在作介绍时,一般()要等()先伸手后才能握手。A晚辈、长辈B男方、女方C下级、上级D主人、客人

单选题在和上级交往中,有责任感的下级要()A投其所好B仗义直言C一味讨好D服从上级

填空题在岗位设置时要确保上级岗位与下级岗位保持在一个适当的比例。具体而言,就是确定一个上级岗位直接管理的下级岗位数量。这一原则属于岗位设置原则中的()。