判断题政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。A对B错

判断题
政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
A

对

B

错

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公司治理框架应当确保董事会对公司的战略性指导、对管理的有效监督,必要时应具体行使经营职能。() 此题为判断题(对，错)。
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财政具有收入分配职能，但是下列选项中，( )不属于财政收入分配的范围。A．机关职工工资的调整B．国有企业职工工资的调整C．离退休人员工资的调整D．部队官兵津贴的调整
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我国的行政职能改革，使政府在社会管理方面的基本职能由政府包办一切转变到( )A．组织“公共物品”的供给B．政府只包办社会事务管理C．政府只干预市场不干预企业D．整合社会各种组织重点发展经济
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以下国家和地区中,()是典型的国家指导经济,虽然绝大多数经济活动由私有企业进行,但是,政府通过各种手段对企业经营活动进行干预。 A、美国B、日本和韩国C、欧洲D、中国
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将城市废物和垃圾处理的事务交由企业承担以后，政府应该做的是（ ）。 A．检查企业履行合同的情况，实施监督 B．发挥政府的监控职能 C．定期召集企业会议，进行具体指导 D．检查企业资金运转情况
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下列关于地方政府层级的陈述正确的是()。A、层级越低，地方政府受中央直接监控的程度越强B、层级越低，地方政府受中央直接监控的程度越弱C、最低层级的地方政府对所辖地域事务承担直接的职责，但管理事务范围相对有限D、较高层级的地方政府管辖范围较为广泛，但多数事务通过监督、指导下级地方政府完成
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市政府加强对税收的监控和征管力度（　　）。A.可以使财政收入得到切实保障B.是行使宏观调控职能的具体体现C.有助于了解和掌握经济运行态势D.有助于实现同步富裕
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在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫()A:工资分配制度B:工资指导线制度C:工资调整制度D:工资调控制度
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在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称叫（ ）。A.工资分配制度B.工资指导线制度C.工资调整制度D.工资调控制度
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政府规范与调控企业工资分配的标准线称为()。A.工资指导线B.工效挂钩比例C.最低工资指导线D.社会平均工资线
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政府有管理经济的职能。所以，政府可以直接干预经济活动。（）
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政府管理经济的职能意味着政府可以直接干预经济活动。（）
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城市政府管理经济和社会公共事务的中心环节是（）A、社会职能B、建设职能C、行政指导职能D、服务职能
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汽车在高速行使的时候，可以降低主油路油压。（）
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为了更好的促进企业的发展，政府应加大对企业事务的直接干预力度。
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财政具有收入分配职能，但是下列选项中，（）不属于财政分配的范围。A、机关职工工资的调整B、国有企业职工工资的调整C、离退休人员工资的调整D、部队官兵津贴的调整
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政府必要时可以直接干预企业工资分配的具体事务，但是大多数时候主要是行使监控指导职能。
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劳动力市场工资指导价位制度的意义不在于（）A、转变政府劳动管理部门职能B、构建完整的劳动力市场体系C、对企业员工工资总额进行有效监控D、对集体协商确定工资水平提供依据
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财政具有收入分配职能，但是下列选项中，（）不属于财政收入分配的范围。A、国家公务员工资的调整B、离退休人员工资的调整C、企业职工工资的调整D、部队官兵津贴的调整
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国家无法直接干预企业的包括工资决定权在内的经营自主权，所以国家无法调整企业的工资分配关系。
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公司治理框架应当确保董事会对公司的战略性指导、对管理的有效监督，必要时应具体行使经营职能。（）
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判断题为了更好的促进企业的发展，政府应加大对企业事务的直接干预力度。A对B错
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判断题国家无法直接干预企业的包括工资决定权在内的经营自主权，所以国家无法调整企业的工资分配关系。A对B错
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单选题政府规范与调控企业工资分配的标准线称为（ ）。A工资指导线B工效挂钩比例C最低工资指导线D社会平均工资线
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单选题财政具有收入分配职能，但是下列选项中，（）不属于财政分配的范围。A机关职工工资的调整B国有企业职工工资的调整C离退休人员工资的调整D部队官兵津贴的调整
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多选题下列关于地方政府层级的陈述正确的是（）A层级越低，地方政府受中央直接监控的程度越强B层级越低，地方政府受中央直接监控的程度越弱C最低层级的地方政府对所辖地域事务承担直接的职责，但管理事务范围相对有限D较高层级的地方政府管辖范围较为广泛，但多数事务通过监督、指导下级地方政府完成
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判断题公司治理框架应当确保董事会对公司的战略性指导、对管理的有效监督，必要时应具体行使经营职能。（）A对B错
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