填空题上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

填空题
上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

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相关考题:

员工绩效考核的评定者包括() A、员工自己B、上司C、下属D、同事E、客户

你的上司是个急脾气的人,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时要注意下属的感受B.做好自己的本职工作。争取让自己免受批评C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑。考虑跳槽

关于员工与上司的关系,正确的说法是( )。A.员工处于弱势地位,与上司在人格上难以平等B.下属要服从上司,当上司对自己存在错误指责时要当面指出来C.凡是上司安排的工作,不论如何都不能提出异议D.员工与上司是相互补偿的关系

如何确定你的工作目的?A、满足自己的要求B、满足同事的要求C、为满足客户的要求而工作,而不是自己的主观意愿。D、满足上司的要求

如果你的上司总是要求员工坚守岗位、无私奉献,但他自己却很少做到,你的看法是( )。A.上司对下属提出各种要求,这是天经地义的事B.一般不会相信上司的话C.很气愤,但也没有办法D.这样的上司难以服众,也让人看不起

你的上司是个急脾气,批评下属常不留情面,员工的情绪常因此受到影响。作为下属,你会( )。A.委婉地要求上司在批评下属时注意下属的感受B.做好自己的本职工作,争取让自己免受批评C.不冒犯上司,私下开导情绪受影响的同事D.深感压抑,考虑跳槽

上司自己安排的约会忘了事先告诉你,出现约会冲突,解决方法是让上司先见他自己安排的那一位。A对B错

日本松下电器公司要求员工们做“能够得体地支使上司的人”。以下说法中,正确的理解是()A、对所负责的工作提出自己的意见、建议,争得上司首肯B、对上司的指令委婉地提出自己的见解或看法,希望上司采纳C、多动脑筋,想办法支使上司围着自己转D、与上司沟通要讲究方式,避免使上司难堪

一个微型企业雇佣员工的目的就是让他们去做老板自己不会做的事。

上司需要确保员工因为出色工作而得到适当的认可。

员工往往比较容易发现自己在浪费上司的时间。

上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标()。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义,让员工知道如何做才是对的C、让员工知道,必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则

上司参加各种应酬和会议,有时需要更换服装,文员应()。A、通知上司家人把衣服送达B、自己到上司家里去拿C、让上司自己去家里更换D、去买新的服装

上司自己安排的约会忘了事先告诉你,出现约会冲突,解决方法是让上司先见他自己安排的那一位。

秘书对上司的尊重体现在()。A、谈及上司,都应称呼其姓氏并加上职务名称B、公开场合让上司走在前面C、就座时,让上司坐前面,自己坐后面D、受到上司的批评时不要反驳

要让员工投入工作需要做到()A、员工必须服从上司B、让员工自己选择目标C、上司要给员工及时反馈D、在过程中不断鼓励员工

出电梯时,应按住开关,让客人或上司先出,自己最后再出电梯。()

每一个人都有一套组织和加工()信息的独特方式,以形成自己的社会知觉,而艺术就是表现人的这种多样性

实践中绩效考核的执行者,最常见的就是每一个员工()。A、直接上级B、同事C、自己D、下属

“你最大的责任就是把你这块材料铸造成器”(易卜生语),这句话对你的启示是()A、人生最重要的责任莫过于让自己拥有强健的体魄B、人生最大的任务就在于做好自己的事,对自己负责C、只要是做对自己有利的事,就不必在乎别人说什么D、提高自身素质,不仅是对自己负责,也是对社会负责

人力资源绩效管理的目标就是整体和谐,使每一名员工,每一个岗位需求均得到最大化满足。

多选题要让员工投入工作需要做到()A员工必须服从上司B让员工自己选择目标C上司要给员工及时反馈D在过程中不断鼓励员工

多选题秘书对上司的尊重体现在()。A谈及上司,都应称呼其姓氏并加上职务名称B公开场合让上司走在前面C就座时,让上司坐前面,自己坐后面D受到上司的批评时不要反驳

填空题上司最大的责任,就是让每一个员工(),而不是自己表现。

单选题上司参加各种应酬和会议,有时需要更换服装,文员应()。A通知上司家人把衣服送达B自己到上司家里去拿C让上司自己去家里更换D去买新的服装

判断题上司自己安排的约会忘了事先告诉你,出现约会冲突,解决方法是让上司先见他自己安排的那一位。A对B错

填空题每一个人都有一套组织和加工()信息的独特方式,以形成自己的社会知觉,而艺术就是表现人的这种多样性